Responsable Camionnage H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Responsable Camionnage (h/f) à Vénissieux. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Nous recherchons un Responsable Camionnage / Exploitant expérimenté mission longue durée de > 4h à 11h15

Vos missions seront :

- Dispatcher les flux entrants
- Driver une dizaine de Chauffeurs du chargement à la livraison + enlèvements
- Gérer les relations avec les clients finaux
- Veiller à la sécurisation des produits à transporter.
- Suivre les normes d'hygiène et de sécurité.
- Réaliser des rapports d'activité et communiquer les incidents à la hiérarchie.

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14 € - 15 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 18,15€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Une première expérience en exploitation ou camionnage réussie

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.