Conseiller·ère Développement des Pratiques Sportives Chargé.Ée de l'Emploi H/F - Service Public

La Direction du développement des pratiques est composée de deux services : un service du « Développement fédéral et territorial » (DFT) et un service des « Equipements Sportifs » (ES). Ses missions consistent à soutenir des projets visant le développement de l'accès au sport de tous les publics sur l'ensemble du territoire hexagonal et ultramarin. Son action vise la correction des inégalités sociales et territoriales en matière d'accès aux pratiques et aux équipements sportifs.

Le service du « Développement fédéral et territorial » (DFT) est composé de 10 collaborateurs : 9 Conseiller-e-s Développement et 1 gestionnaire administrative. Il bénéficie de l'appui d'une assistante administrative (pour l'ensemble de la direction du développement des pratiques).Le.la conseiller.ère «developpement» est placé.e sous l'autorité du chef de service DFT qui définit ses missions et ses horaires de travail.

Il.elle aura plusieurs missions structurantes et/ou objectifs principaux:

1. Animer et conseiller le réseau d'acteurs fédéraux (notamment son portefeuille de Fédérations et leurs structures déconcentrées), dans un développement durable des pratiques sportives pour tous, et l'accompagner dans l'accélération de ses transformations structurelles à mener au cours de l'olympiade 2025-28 ;

2. Soutenir la transformation du mouvement sportif en accompagnant les démarches d'innovation et en améliorant la mesure d'impact.

3. Animer et accompagner le réseau d'acteurs territoriaux (portefeuille de Régions et services déconcentrés), dans la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des dispositifs de développement des pratiques dans les territoires

4. Œuvrer à la mise en place des dispositifs nationaux prioritaires (notamment les AAP) pilotés par l'Agence, en concertation étroite avec les partenaires associés (institutionnels et privés) ;

En tant que référent emploi du service :

- Rédiger, coordonner, mettre en oeuvre une stratégie annuelle relative à l'emploi sportif, en lien avec les fédérations sportives et les services déconcentrés de l'État, incluant l'animationetl'accompagnement à destination du réseau fédéral et du réseau territorial ;
- Piloter et harmoniser la mise en oeuvre des dispositifs de soutien à l'emploi (création, pérennisation, professionnalisation), en assurant un appui méthodologique aux fédérations et aux territoires ;

- Assurer une veille stratégique et réglementaire sur les politiques publiques de l'emploi (sport, jeunesse, insertion, ESS), proposer des évolutions du cadre d'intervention et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs ;

- Accompagner les fédérations dans la structuration de leur politique emploi (GPEC, professionnalisation, insertion par le sport, modèles économiques) et favoriser le développement de projets innovants en matière d'emploi sportif ;

- Produire des outils de pilotage et des indicateurs d'impact relatifs à l'emploi sportif et contribuer à l'évaluation de l'impact social des dispositifs ;
- Intervenir dans le cadre de temps institutionnels (séminaires, formations professionnelles, réunions nationales ou territoriales) afin de diffuser la culture de l'emploi sportif et renforcer la montée en compétences des acteurs.

Le.la conseiller.ère «développement» sera également sollicité-e pour:

· Contribuer à l'évaluation des activités de l'Agence (rapport d'activité, indicateurs PAP-RAP...);

· Collaborer avec les équipes de la Direction des Sports en charge de la coordination des politiques sportives nationales sur des thématiques transversales du développement des pratiques sportives

· Contribuer à l'utilisation et à l'évolution des outils et supports internes(OSIRIS, LCA, Sport Data Hub) nécessaires au service.

Savoir-faire:

- Maitrise avancée des outils bureautiques et des outils informatiques ;

- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse;

- Bonne capacité rédactionnelleet aisance à l'oral;

- Fiabilité des productionset respect des échéances ;

- Capacité à rendre compte.

Savoir-être:

- Autonomie, proactivité et réactivité ;

- Adaptabilité, sens de l'initiative et de l'engagement ;

- Qualités relationnelles indispensables;

- Aptitude au travail en équipe et en réseau.