Gestionnaire Intérim H/F - Centre Departemental de Gestion de la Fo

Dans le cadre d'un partenariat avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le cdg69 recrute un(e) Gestionnaire Intérim RH en CDD afin d'assurer le recrutement et la gestion administrative d'agents mobilisés sur des dispositifs régionaux à fort enjeu (lycées publics et transports scolaires).

Vos missions :

Au sein d'une équipe dédiée et sous la responsabilité du Chargé de recrutement,

- Recrutement & placement

- Recherche et sélection de candidats (sourcing, entretiens téléphoniques, gestion de vivier)

- Affectation des agents selon les besoins identifiés

- Information des intérimaires sur leurs missions, droits et obligations

- Gestion administrative & paie

- Rédaction des contrats et gestion des formalités administratives

- Suivi des absences et des situations individuelles

- Réalisation et contrôle des paies

- Mise à jour des bases de données et tableaux de bord

- Appui administratif (accueil téléphonique, classement, archivage)

Profil recherché :

- Formation en Ressources Humaines et/ou expérience en recrutement et gestion de paie

- Bonne maîtrise des outils bureautiques, Excel avancé indispensable

- Rigueur, organisation et respect des délais

- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe

- Capacité à gérer les périodes de forte activité

- La connaissance de l'environnement territorial et des règles de rémunération dans la fonction publique territoriale est un atout.

Conditions:

Pics d'activité : mai-juin et mi-août à fin septembre

Télétravail possible 1 jour par semaine (vendredi)

Rejoignez une équipe engagée au service d'un dispositif régional d'envergure. Poste à pourvoir dès que possible.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.