Chargé de Mission Parcours et Recrutement H/F - Groupement d Employeurs Somme

Chargé(e) de mission Parcours et Recrutement :
CDD 18 mois - Temps plein

Contexte :

Dans le cadre du déploiement d'un projet financé par le Fonds Social Européen (FSE), le GEA de la Somme renforce son organisation afin de structurer durablement :

- l'analyse des besoins des exploitations.
- le recrutement adapté aux réalités du terrain.
- la sécurisation des parcours salariés.
Ce poste s'inscrit dans une dynamique de développement et pourra évoluer en CDI selon l'activité.

Finalité :

Assurer un rôle central dans la compréhension du travail agricole, la qualité des recrutements et la sécurisation des parcours professionnels, en lien étroit avec l'équipe et les partenaires. Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels en assurant :

- l'analyse des besoins en compétences des exploitations agricoles,
- le recrutement et l'appariement des candidats,
- le suivi et l'accompagnement des salariés,
- la contribution opérationnelle au dispositif FSE.

MISSIONS PRINCIPALES :

Analyse structurée des situations de travail & besoins entreprises
- Réaliser des observations terrain au sein des exploitations agricoles.
- Utiliser des grilles d'analyse formalisées afin d'identifier les compétences réellement mobilisées.
- Recueillir et structurer les informations nécessaires à la définition des profils recherchés.
- Contribuer à la formalisation des situations de travail pour améliorer la qualité des recrutements et des parcours.
- Appliquer les outils méthodologiques développés au sein de la structure, en lien avec la chargée de développement des compétences.

Recrutement & appariement
- Définir les profils adaptés en lien avec les exploitations.
- Traiter les candidatures et conduire les entretiens.
- Évaluer les compétences et la posture professionnelle.
- Participer aux mises en relation exploitants / candidats.
- Travailler en coordination avec le sourceur.

Suivi & sécurisation des parcours salariés
- Réaliser des points réguliers avec les salariés en mission.
- Identifier les freins à l'intégration ou à la progression.
- Proposer des ajustements ou orientations adaptées.
- Participer aux évaluations intermédiaires.
- Contribuer à la prévention des ruptures de mission.

Contribution au dispositif FSE
- Assurer le suivi opérationnel des actions.
- Mettre à jour les indicateurs.
- Participer aux réunions de coordination.
- Contribuer à la qualité et à la traçabilité des actions.

POSITIONNEMENT DANS L'ÉQUIPE
- Rattachement : Direction
- Travail étroit avec :
o Manager de compétences
o Sourceur
o Chargé de développement

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation Bac +3 à Bac +5 en :
- RH
- Psychologie du travail
- Insertion professionnelle
- Formation
- Développement territorial

Expérience appréciée en :
- Recrutement
- Accompagnement professionnel
- Relation entreprise
- Observation ou analyse de situations de travail

Compétences clés
Capacité d'analyse
Aisance relationnelle
Conduite d'entretien
Esprit de synthèse
Rigueur administrative
Autonomie

Conditions
CDD 18 mois - Temps plein
Rémunération : à partir de 2 100 € brut mensuel selon profil
Permis B requis
Déplacements sur le département

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.