HR Business Partner H/F - Randstad professional
- Paris 13e - 75
- Intérim
- Randstad professional
Les missions du poste
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, établissement bancaire, un HRBP (F/H) dans le cadre d'une mission d'intérim de mi-Avril jusqu'à fin Septembre 2026.
Au sein du département RH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs des directions de votre portefeuille pour les accompagner et les conseiller.
A ce titre, vos missions principales sont :
- Conseiller et appuyer les managers pour le développement des équipes et le déploiement des principaux process managériaux
- Participations/Interventions en CODIR ; points réguliers avec les managers du périmètre
- Conseiller les managers dans le développement de leurs propres compétences
- Participer à la construction de parcours de formation en lien avec le conseiller en développement des compétences
- Conseiller et challenger les managers dans le cadre de recrutement/mobilité
- Conseiller lors des campagnes annuelles : promotion, entretien professionnel, viviers internes, ...
- Conduire les revues de personnel annuellement
- Conseiller sur le suivi et traitement de dossiers individuels complexes
- Suivre l'intégration, la prise de poste et la période d'essai
- Contribuer à l'élaboration de projets et de parcours professionnels
- Réaliser les entretiens RH, points d'étape réguliers, mises en perspectives
- Réaliser des actions de suivi personnalisées : accompagnement de la mobilité, élaboration et suivi de plans d'action
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, établissement bancaire, un HRBP (F/H) dans le cadre d'une mission d'intérim de mi-Avril jusqu'à fin Septembre 2026.
Au sein du département RH, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs des directions de votre portefeuille pour les accompagner et les conseiller.
A ce titre, vos missions principales sont :
- Conseiller et appuyer les managers pour le développement des équipes et le déploiement des principaux process managériaux
- Participations/Interventions en CODIR ; points réguliers avec les managers du périmètre
- Conseiller les managers dans le développement de leurs propres compétences
- Participer à la construction de parcours de formation en lien avec le conseiller en développement des compétences
- Conseiller et challenger les managers dans le cadre de recrutement/mobilité
- Conseiller lors des campagnes annuelles : promotion, entretien professionnel, viviers internes, ...
- Conduire les revues de personnel annuellement
- Conseiller sur le suivi et traitement de dossiers individuels complexes
- Suivre l'intégration, la prise de poste et la période d'essai
- Contribuer à l'élaboration de projets et de parcours professionnels
- Réaliser les entretiens RH, points d'étape réguliers, mises en perspectives
- Réaliser des actions de suivi personnalisées : accompagnement de la mobilité, élaboration et suivi de plans d'action
Le profil recherché
- Formation Bac +5 ou équivalent, notamment dans le domaine des Ressources Humaines ou le domaine juridique
- Expériences dans le conseil et l'accompagnement RH ou le recrutement et le développement RH d'au moins 5 années
- Compétences rédactionnelles et d'analyse de projets professionnels et profils
- Maîtrise des méthodologies d'élaboration, de diagnostics et d'accompagnement RH
- Capacité d'écoute et excellent relationnel adapté à tous types d'interlocuteurs
- Capacité à proposer des solutions, notamment dans des délais très contraints
- Capacités d'anticipation et d'organisation
- Expériences dans le conseil et l'accompagnement RH ou le recrutement et le développement RH d'au moins 5 années
- Compétences rédactionnelles et d'analyse de projets professionnels et profils
- Maîtrise des méthodologies d'élaboration, de diagnostics et d'accompagnement RH
- Capacité d'écoute et excellent relationnel adapté à tous types d'interlocuteurs
- Capacité à proposer des solutions, notamment dans des délais très contraints
- Capacités d'anticipation et d'organisation