Gestionnaire d'Atelier PL - Vi - CDI - Secteur Mayenne 53 H/F - Aquila RH

Aquila RH La Flèche recrute, pour l'un de ses clients, un Gestionnaire d'Atelier (H/F) pour un garage poids lourds / véhicules industriels basé sur le secteur de Mayenne (53).

Le poste est à pourvoir en CDI, avec une période de mission intérim en amont qui vaudra période d'essai.

Statut agent de maîtrise - véhicule de service + variable d'animation.

Vos missions

Au sein d'une équipe aprèsvente d'environ 5 personnes, vous encadrez et organisez l'activité de l'atelier VI :

- Suivi de l'activité quotidienne de l'atelier et contribution au développement du chiffre d'affaires.
- Organisation et planification des interventions (répartition des travaux, priorisation, délais).
- Appui technique aux mécaniciens/techniciens VI.
- Contact clientèle : accueil, conseil, explication des travaux, élaboration des devis.
- Préparation de la facturation et des dossiers de garantie.
- Garant du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail au sein de l'atelier.

Vous travaillez en lien étroit avec le commerce, le magasin et les conducteurs, et êtes un acteur clé de la satisfaction client.

Pré-requis

Contrat : CDI, avec démarrage par une mission intérim servant de période d'essai.

Statut : agent de maîtrise.

Localisation : secteur Mayenne (53).

Avantages : véhicule de service, variable d'animation, rémunération attractive selon profil et expérience.

Envie de rejoindre un atelier PL/VI reconnu, dans une fonction mêlant technique, management et relation client ?

Postulez auprès d'Aquila RH La Flèche avec :

- Votre CV à jour (obligatoire, toute candidature incomplète ne sera pas étudiée).

Profil recherché

- Formation en Mécanique Véhicules Industriels / Poids Lourds (CAP/BEP/Bac Pro/BTS).
- Expérience de 2 à 5 ans en mécanique PL/VI, idéalement dans une fonction similaire (gestion d'atelier, chef d'atelier adjoint, réceptionnaire aprèsvente).
- Connaissance des environnements constructeurs PL (Renault Trucks ou autre marque) appréciée.

Compétences :

- Leadership / aptitudes managériales : encadrement, coordination, animation d'équipe.
- Bon relationnel et sens commercial (devis, suivi clients, gestion des litiges).
- Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Fort sens du service et de la qualité.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil