Recrutement Contrats de Professionnalisation H/F - Carrefour

Le magasin Carrefour Mably recrute plusieurs collaborateurs(trices) en contrat de professionnalisation, de 35h/semaine, avec une formation qualifiante de 6 mois dispensée par le Centre de Formation Carrefour.
Vous êtes salarié(e) du magasin, pour 6 mois, tout en suivant une formation diplômante. À l'issue du parcours, des perspectives d'évolution peuvent s'ouvrir selon votre implication et les besoins du magasin.

Postes à pourvoir

*4 Employé(e)s de mise en rayon
Secteurs :
- PGC (épicerie, boissons, hygiène)
- PLS (produits frais libre-service)
- Charcuterie / Traiteur / Fromage
- Bazar (profil avec appétence pour le jardinage, l'élagage et l'entretien extérieur apprécié)

Missions :
- Réception et mise en rayon des marchandises
- Gestion des rotations et contrôle des dates
- Mise en valeur commerciale des rayons
- Conseil et orientation client

*1 Employé(e) Drive
Missions :
- Préparation des commandes clients
- Contrôle qualité des produits
- Remise des commandes et relation client
- Organisation et rigueur dans la gestion des flux

*1 Employé(e) Caisse
Missions :
- Accueil et encaissement des clients
- Gestion de la caisse
- Participation à la satisfaction et à la fidélisation client

=> Profils recherchés
- Motivation et envie d'apprendre un métier de la grande distribution
- Sens du service et du commerce
- Dynamisme et esprit d'équipe
- Rigueur et implication

Débutant(e) accepté(e) si forte motivation.

=> Conditions
- Contrat professionnel
- 35 heures par semaine
- Formation de 6 mois
- Poste basé à Mably (42)

Intéressé(e) ? Déposez votre CV directement en magasin.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hypermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.