Human Resources Business Partner H/F - Job Link

Cécile, Consultante Recrutement chez Job Link (recrutement CDI/CDD et intérim), recrute pour son client, établissement financier :

HRBP - Conseiller Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de 4 mois minimum à pourvoir début avril 2026 (remplacement congé maternité)

Poste basé à Paris 13ème (M°6 Quai de la Gare)

Au sein de la DRH de proximité d'une branche du groupe et rattaché(e) au RRH, vous intégrez le service Accompagnement RH et Recrutement composée d'une équipe dédiée au recrutement du personnel non permanent et d'une équipe de Conseiller(e)s Ressources humaines.

En tant que Conseiller(ère) RH, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et collaborateurs de votre portefeuille (150-200 collaborateurs de plusieurs directions) et pourrez également piloter des dossiers transversaux.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales :

- accompagnement et conseil aux managers de votre périmètre -> pour le développement des équipes (et de leurs propres compétences) et le déploiement des principaux process managériaux ; participations/interventions en CODIR ; points réguliers ; participation à la construction de parcours de formation ; recrutement/mobilité (analyse et qualification du besoin, qualification/sélection des candidat-e-s, proposition de rémunération) ; support aux campagnes annuelles (promotion, entretien professionnel, viviers internes...) ; revues annuelles de personnel ; support sur le traitement de dossiers individuels complexes ; accompagnement dans le cadre de transformations ; mise en place d'outils ; mise en oeuvre et suivi des dispositifs d'accompagnements (coachings, bilans de compétence...).
- accompagnement et conseil aux collaborateurs(trices) de votre périmètre -> suivi de l'intégration, de la prise de poste et de la période d'essai ; contribution à l'élaboration de projets et de parcours professionnels ; entretiens RH, points d'étape réguliers, mises en perspectives ; actions de suivi personnalisées (mobilité, élaboration et suivi de plans d'action) ; accompagnement des situations individuelles complexes et dans le cadre de transformations ; mise en oeuvre et suivi des dispositifs d'accompagnements (coachings, bilans de compétence...).
- contribution au pilotage des effectifs et à l'animation de la mobilité interne.

35H du lundi au vendredi (9h-17h, dont 1h de pause déjeuner). Rémunération à discuter selon profil et expérience : 45-50 K€ brut annuel. Restaurant d'entreprise.

Déplacements ponctuels en Province à prévoir.

Diplômé(e) d'un Bac +5 en RH/Droit social, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions similaires (HRBP, RRH junior, Chargé/e de développement RH), idéalement dans le domaine bancaire/financier/assurantiel ou public/parapublic/institutionnel.

Cette expérience vous a permis d'acquérir une bonne maîtrise du volet développement RH (en particulier recrutement, mobilité interne) et juridique (1er niveau disciplinaire).

Maîtrise des outils informatiques indispensable.

Organisé(e), force de proposition et orienté(e) "client", vous avez l'esprit d'analyse et d'équipe (travail en transverse, en mode collaboratif), le sens de l'écoute et un excellent relationnel.

Vos qualités rédactionnelles, votre diplomatie et votre sens de la confidentialité seront de précieux atouts.