Chargé de Relations Entreprises en Alternance H/F - Interim 33

Recrutement dans le cadre d'un contrat en alternance : vous avez déjà un Bac +2 et vous souhaitez préparer un Bachelor .

Définition du poste :

Rattaché(e) à la direction de l'agence, le/la chargé(e) de développement commercial contribue à la mise en oeuvre de la stratégie commerciale de l'ETTI.

Il/elle développe et fidélise un portefeuille clients, assure la prospection commerciale et participe activement à la promotion de l'agence, en cohérence avec les valeurs et la mission d'insertion de l'ETTI

Missions principales :

Développement commercial

- Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'agence
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (entreprises, partenaires)
- Préparer et mener des actions de prospection (phoning, réseaux, visites d'entreprises, évènements)
- Conduire les rendez-vous commerciaux en analysant les besoins des entreprises
- Présenter et argumenter l'offre de services de l'ETTI (intérim d'insertion, accompagnement socio-professionnel)
- Développer et fidéliser un portefeuille clients et partenaires
- Participer à la sécurisation des parcours d'insertion par le développement des missions de travail

Missions annexes.

- Gérer, animer et développer la communication de l'agence sur les réseaux sociaux (Linkedin, Facebook)
- Contribuer à la mise à jour et à l'animation du site internet de l'agence
- Mettre en valeur les actions d'insertion, les parcours des salariés, les partenariats
- Renforcer les partenariats locaux

Permis B + véhicule obligatoire

Experience: Débutant accepté

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.