Chargé de Relations Entreprises H/F - France Travail

Dans le cadre d'une évolution interne, nous recrutons un(e) Chargé(e) de relations entreprises pour notre site de Roubaix.
Le / la chargé(e) de relations entreprises est placé(e) sous la responsabilité du responsable de site, au sein du Pôle Orientation Professionnelle du Campus (composé des Chargés de relations entreprises, des Chargés de mission orientation et des Chargés de suivi Post E2C)

Son rôle est de comprendre finement les besoins des entreprises partenaires et les profils des jeunes, afin de créer des mises en relation qui fonctionnent (stage, alternance, emploi) en maximisant le taux de transformation et en limitant les ruptures. Vous contribuez à l'objectif de sorties positives (>60%)

Les missions décrites ci-dessous peuvent être susceptibles d'évoluer et d'être modifiées en fonction des besoins de l'E2C Grand Lille.

MISSIONS PROPOSEES :

Créer le lien entre l'entreprise et le jeune
- Recueillir et qualifier le besoin entreprise (poste, compétences attendues, contraintes, horaires, environnement, culture managériale).
- Analyser l'adéquation : compétence / posture / mobilité /contraintes
- Construire des propositions de profils argumentées (pourquoi ça matche / points de vigilance / conditions de réussite).
- Préparer la mise en relation : cadrage des attentes des 2 côtés, sécurisation des "non-dits".
- Assurer le suivi de l'intégration en entreprise (feedback manager / jeune, ajustements, prévention des ruptures).

Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises partenaires
- Mettre en oeuvre un plan de prospection et d'animation du réseau entreprises
- Promouvoir les services de l'E2C (stages, recrutements, interventions, mécénat de compétences).
- Co-construire des opportunités récurrentes (tremplins, pré-recrutement, immersions, visites, etc.)

Préparer les jeunes à réussir en entreprise
- Animer des ateliers de techniques de recherche d'emploi (posture pro, préparation aux entretiens, codes de l'entreprise, communication, gestion des imprévus).
- Accompagner les recherches de stage/emploi et positionner des candidatures ciblées.
- Être référent(e) de jeunes proches de l'emploi : entretiens individuels, conventions, bilans et évaluations

Travailler en équipe et piloter son activité
- Coordination étroite avec les référents pédagogiques, le Pôle Orientation Professionnelle, et le Pôle développement & Partenariats
- Alimenter les outils internes (entreprises, offres, suivi).
- Suivre des indicateurs concrets : taux de mise en stage, transformation stageemploi, satisfaction entreprise, ruptures évitées, délai de placement.

Experience: 24 Mois

Compétences: Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des métiers et des compétences sectorielles,Gestion de projets d'insertion professionnelle,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Conseiller une organisation, une structure,Définir des besoins en développement des compétences,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Développer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer le résultat de ses actions,Faciliter les sessions de networking professionnel,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Identifier les opportunités de développement professionnel,Informer sur les tendances du marché de l'emploi,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Participer à des salons professionnels et des conférences,Prospecter des employeurs,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Utiliser les outils numériques,Expérience en relations entreprises, recrutement,Capacité à diagnostiquer un besoin,

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.