Eje Referente Technique en Microcrèche Temps Plein H/F - nos Premiers pas

Nous recrutons notre EJE Référent(e) Technique
Micro-crèche à Fontaine-lès-Dijon
Temps plein - CDI
Prise de poste : Avril 2026

Rejoignez une micro-crèche à taille humaine, engagée et profondément respectueuse de l'enfant
Notre micro-crèche accueille les jeunes enfants dans un cadre familial, sécurisant et bienveillant.

Nous plaçons au coeur de notre projet :
Le respect du rythme et des émotions
La motricité libre
L'autonomie
Les jeux en bois et objets de récupération
Les sorties régulières
Les ateliers de médiation animale
Le potager et les projets autour du vivant
Une relation étroite et de confiance avec les familles
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État pour assurer la fonction de Référent(e) Technique et porter pleinement notre projet pédagogique.

Votre mission
En tant qu'EJE Référent(e) Technique, vous êtes la garante du sens éducatif et de la qualité d'accueil au sein de la structure.

Pilotage pédagogique
Concevoir, formaliser et faire évoluer le projet pédagogique
Veiller à sa cohérence et à son application au quotidien
Impulser une dynamique de réflexion autour des pratiques
Développer des projets innovants en lien avec la nature, l'autonomie et les émotions

Accompagnement du jeune enfant
Observer et analyser le développement global
Soutenir l'éveil, la sécurité affective et l'autonomie
Garantir un cadre contenant et rassurant
Adapter les propositions éducatives aux besoins individuels

Animation et cohésion d'équipe
Fédérer et accompagner les professionnelles
Harmoniser les pratiques
Animer les réunions d'équipe
Encourager la communication bienveillante

Relation avec les familles
Instaurer un climat de confiance
Accompagner la parentalité
Être une professionnelle ressource et à l'écoute

Responsabilité réglementaire
Veiller au respect des normes et du cadre PMI
Assurer la continuité de direction en lien avec la gestionnaire
Garantir la qualité et la sécurité de l'accueil

Le profil que nous recherchons
Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (obligatoire)
Expérience en EAJE souhaitée
Autonomie et sens des responsabilités
Esprit fédérateur
Posture calme, stable et sécurisante
Capacité d'analyse et prise de recul
Sensibilité aux pédagogies actives et à la nature
Nous recherchons une personne capable d'incarner le projet, de donner du sens et de créer une dynamique d'équipe constructive.

Pourquoi nous rejoindre ?
Une structure à taille humaine
Une vraie place décisionnelle pour l'EJE
Une équipe soudée
Un projet pédagogique vivant et engagé
Un environnement familial et respectueux
Travail en semaine uniquement

Vous souhaitez vous investir dans une micro-crèche où la qualité relationnelle, l'autonomie professionnelle et la cohérence pédagogique sont essentielles ?
Nous serons ravis d'étudier votre candidature.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des droits des enfants,Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Etapes du développement de l'enfant,Gestion de groupe d'enfants,Premiers soins adaptés aux enfants,Procédures d'urgence et de premiers secours,Psychologie de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans,Accomplir des formalités administratives et réglementaires,Accueillir la famille de l'enfant,Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap,Animer, coordonner une équipe,Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence,Assurer la liaison avec les familles,Assurer l'encadrement de l'enfant ou d'un groupe d'enfants,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer et développer une relation d'aide,Concevoir et conduire une action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle,Contribuer à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance,Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l'autonomie des jeunes enfants,Développer un projet pédagogique,Elaborer au sein du projet éducatif un projet d'accompagnement à la parentalité,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Elaborer et mettre en oeuvre un projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant,Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser la collaboration entre les différents intervenants,Favoriser l'autonomie des enfants dans les activités quotidiennes,Gérer la sécurité des enfants lors des activités,Gérer les temps de repos et de sommeil des enfants,Gérer une situation conflictuelle,Instaurer une relation de confiance avec l'enfant et l'accompagner dans son développement, en lien avec sa famille,Maintenir un environnement propre et accueillant,Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance,Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil,Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Permis: A - Moto souhaité,B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.