Gestionnaire RH - Spécialisation Paie-Carrière - Mairie de Meylan H/F - Communes

Maillon essentiel de la mise en oeuvre des politiques publiques, la Direction Ressources regroupe l'ensemble des fonctions supports de la Collectivité. Il traduit les orientations stratégiques de la commune tout en lui fournissant des outils de pilotage efficaces. Il est moteur de la modernisation et de la transversalité au sein de l'organisation tout en assurant le respect de la réglementation en vigueur.

Le Département Ressources est constitué des services :
- Ressources humaines
- Finances
- Juridique
- Commande publique
- Système d'information et de téléphonie
- Tranquillité publique
Le Service Ressources Humaines a pour missions de :
- mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines,
- assurer la gestion administrative du personnel,
- acquérir les compétences nécessaires à la bonne conduite du service public communal,
- organiser le dialogue social
- et de conseiller et d'accompagner les différentes parties prenantes de la collectivité (agents, élus, managers, direction) dans leurs besoins respectifs.

Le service Ressources Humaines est constitué :
- D'un chef de service
- D'une responsable de l'Unité paie carrière maladie retraite
- D'une responsable de l'unité développement des compétences et QVT
- D'une coordinatrice RH et d'une chargée d'accueil
- D'une Unité paie carrière maladie retraite en charge des paies, des carrières, des maladies et de la retraite composée de 6 agents.
- D'une Unité Développement des compétences et du bien-être au travail en charge de la politique de prévention, de la formation, des parcours professionnels et de l'apprentissage composée de 5 personnes.
Le gestionnaire paie-carrière est Rattaché hiérarchiquement au responsable de l'unité paie carrière maladie retraite.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260304000316-gestionnaire-rh-specialisation-paie-carriere?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Nous recherchons un gestionnaire carrière-paie maîtrisant le statut de la fonction publique territoriale et disposant de bonnes bases en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, compétences) ainsi qu'en mécanismes de paie. À l'aise avec le cadre juridique, vous rédigez avec fiabilité les actes administratifs (positions statutaires, promotions, cessations de fonctions, contrats), mettez en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière et assurez la préparation, le calcul et l'exécution de la paie, incluant la saisie des éléments variables et l'élaboration de la DSN. Vous contribuez également à la gestion des avancements et promotions (tableaux et listes d'aptitude) et garantissez la tenue rigoureuse des dossiers individuels des agents. Organisé, réactif et doté d'un réel sens des priorités, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d'un sens affirmé du service public. Votre posture ouverte, votre capacité à orienter vers des solutions et la qualité de votre relation aux agents et aux encadrants seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste au coeur de la collectivité.