Directeur de l'Insertion et du Retour à l'Emploi - Conseil Departemental de la Vienne H/F - Conseils départementaux

Membre de l'équipe de Direction avec laquelle il partage la période d'intérim, le Directeur(trice) met en oeuvre, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, la politique d'insertion et de retour à l'emploi définie par le Conseil Départemental de la Vienne en cohérence avec l'ensemble des partenaires concernés, dans le cadre de la loi Plein Emploi.
Il impulse une politique publique départementale fondée sur les partenariats avec l'ensemble des acteurs en évaluant les impacts et propose les ajustements nécessaires.
Il travaille en liaison étroite avec les autres directions de la DGAS et plus particulièrement la Direction de l'Action Sociale.

Niveau de responsabilités :
Exercer les fonctions d'intérim du DGA en polyvalence avec les autres directeurs
Délégation de signature
Représentation de la collectivité

- Pilote la mise en place des grandes orientations prises par la collectivité en veillant à respecter les enveloppes financières votées.
- Est force de propositions auprès des élus afin d'adapter avec les partenaires internes et externes les actions conduites par la collectivité pour répondre aux besoins et accompagner les bénéficiaires du RSA en application de la législation en vigueur.
- Prépare et anime les réunions avec l'ensemble des partenaires dans les domaines de l'insertion sociale et professionnelles des bRSA.
- Assure la Direction des Services RSA et Insertion Professionnelle et Emploi : environ 30 agents.
- Est garant de l'organisation et du fonctionnement des services de la Direction.
- Coordonne et anime l'activité des Chefs de Service, assure la transversalité des actions à l'intérieure de sa Direction.
- Assure la mise en place et le suivi des outils d'évaluation des politiques publiques en faveur de l'insertion.
- Assure le rôle de chef de projet informatique pour les outils afférents à la direction.
- Assure, en cas de besoin, les vacances de poste de ses cadres.

Savoir :
- Connaissances du cadre législatif et réglementaire relatif aux politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance des institutions et des partenaires
- Connaissances des règles professionnelles, éthiques et déontologiques

Savoir-faire :
- Maîtrise et expérience dans les techniques de management d'équipe et les outils d'accompagnement du changement
- Maîtrise des outils de conduite de projet et des techniques d'animation de réunion
- Maîtrise des techniques d'évaluation des politiques publiques et de construction d'outils de reporting
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l'évaluation et du suivi budgétaire
- Maîtrise de l'élaboration de schémas ou plans départementaux

Savoir-être :
- Aptitude à impulser une dynamique de réflexion et d'innovation
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation.
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur et méthode
- Fortes capacités d'adaptation
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Disponibilité