Alternance - Master RH - Formation H/F - EDF

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
En bord de Rhône entre Valence et Montélimar, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Cruas comprend 4 réacteurs de 900 MW.
1350 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive.L'entreprise:
Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le rnouvellement du combustible.

Description de l'offre : MASTER RH

Service machines tournantes et électricité : 1 poste
L'alternant sera intégré à l'état major du service MTE et sera en appui aux managers pour la gestion des formations.Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'Appui Compétence du service.
Vous assurez une surveillance des recyclages obligatoires et participez à l'inscription des agents en formation.
Vous contriburez à la construction de la cartographie de compétence du service et du suivi du déploiement d'un logiciel de suivi des compétences. (OPFC)

Service machines statiques et robinetteries : 1 poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'Appui Compétence du service.
Vous assurez une surveillance des recyclages obligatoires et participez à l'inscription des agents en formation.
Vous contriburez à la construction de la cartographie de compétence du service.
L'alternant découvrira l'industrie nucléaire et se fera un expérience dans la gestion des compétences au sein d'un service de maintenance.
Durant votre alternance, vous aurez l'occasion de mettre en pratique vos connaissances théoriques et de développer celles en lien avec le secteur de la formation et des ressources humaines.

Service conduite : 1 poste

Audit interne
Réalisation et suivi de Cartographie des compétences ;
Suivi et contrôle des formations réalisées par les agents ;
Accompagnement des managers dans le management des compétences
Participation à des recrutements pour le service.

Service Technique : 1 poste
Vous serez amené à travailler principalement avec le manager de la
section et le responsable d'équipe. En complément, vous serez amené à également travailler avec l'ensemble des agents de la section pour intégrer les besoins en formation.
Suivre les inscriptions des agents, inscrire
réalisation et suivi de cartographie compétences
construction plan type de formation
accompagnement des managers dans le management des compétences
Suivi et contrôles des formations dans le management des compétences.

Vous êtes titulaire ou allez être titulaire prochainement d'un BUT GEA ou LICENCE RH.

Vos atouts:

Travailcollaboratif : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s'intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d'atteindre des objectifs communs.
Rigueur : Le candidat doit être rigoureux et exemplaire dans les taches confiées car il représente l'image du CNPE de Cruas
Autonomie : Le candidat doit être autonome pour travailler sur la mission, recherche des bons interlocuteurs, prises d'initiatives

École préconisé :
CCI de Valence, Lyon Lumière 2 Bron, UGA Université GRENOBLE ALPES, ECEMA Valence, CESI Aix en provence...

N'hésitez pas, rejoignez-nous !
Déposez votre CV, lettre de motivation et bulletins scolaires des deux dernières années ainsi que tout autre document nous permettant de mieux vous connaitre.
Notre process de recrutement sera le suivant : analyse de votre CV, pré-sélection en short-list puis entretien sur site avec le Manager et les RH.

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

Durée du contrat : 2 ans