Attaché à la Promotion du Médicament H/F - REPSCO RECRUTEMENT

REPSCO recrute pour un de ses clients, laboratoire international de premier plan, leader en pneumologie et en vaccin, un APM H/F pour un lancement de produit :

Secteur : Ile-de-France
75CHA 75LYO 75MON 75NAT 75NOR 75PRE 75PYR 75REP 75SMA 75TEM 75VIL 93AUB 93BOB 93LBL 93MON 93NOI 93PAN 93SOU
Cible : Médecins généralistes et officine

Principales responsabilités

Information promotionnelle

· Présentation d'un vaccin (lancement) auprès des médecins généralistes et des officines de ville, dans le respect de la stratégie de communication.
· Identification des besoins des professionnels de santé afin de délivrer une réponse adaptée et personnalisée dans le respect de l'AMM
· Organisation RP et participation à des congrès régionaux et nationaux
· Analyse de l'environnement et des parcours de soins associés
· Identification des cas de pharmacovigilance/mésusage/situations particulières et remontées auprès des équipes de pharmacovigilance dans les 24 heures.

Mise en place d'un plan d'actions sectoriel

· Élaboration ou participation à la mise en place d'un plan d'action sectoriel (ciblage, couverture, respect de la communication, et gestion des budgets...)
· Analyse des résultats du secteur et reporting auprès de son Directeur Régional
· Qualification des professionnels de santé

Avantages :

- Véhicule de fonction

- Téléphone portable, tablette / PC
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance
- CSE
- Accord de participation
- Variable attractif

- Diplôme de la visite médicale obligatoire
- Profil expérimenté (+ 2 ans d'expérience dans la gestion des ventes au sein de l'industrie pharmaceutique), idéalement avec une expérience dans le domaine thérapeutique souhaité
- Profil motivé par une expérience de lancement d'un réseau (prospection, découverte du secteur, création d'un nouveau marché...)
- Expertise sectorielle
- Solide connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM) et de l'analyse des ventes

Chez REPSCO, nous considérons que la diversité et l'inclusion sont des éléments clés pour renforcer la performance organisationnelle et promouvoir un environnement de travail respectueux et équitable pour tous. Nous sommes convaincus que la richesse des différences individuelles et collectives constitue un levier stratégique pour le développement et le succès de notre entreprise. Cette politique de diversité et d'inclusion a pour objectif de promouvoir un cadre où chaque individu peut se développer pleinement, sans distinction de genre, d'origine, de croyances, de capacités ou d'orientation sexuelle.