Gestionnaire de Paie H/F - M2a Gestion

1. Production de la paie :

Collecter et saisir les variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires).

Contrôler les bulletins de salaire (calcul des cotisations sociales, net à payer, prélèvement à la source).

2. Gestion administrative et sociale :

Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles.

Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, caisses de retraite).

Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, attestations).

3. Suivi et Conseil :

Veiller à l'application des évolutions légales et conventionnelles (veille juridique).

Répondre aux questions des salariés concernant leur bulletin de paie ou leurs droits sociaux.

Experience: 12 Mois

Compétences: Gestionnaire de paie,Respect des délais,Accueillir en face à face,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Conseiller, accompagner une personne,Contrôler la conformité d'une opération,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Réaliser la gestion administrative du personnel,Réaliser la gestion administrative du temps de travail,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter les délais de réponse et de traitement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).