Responsable Ressources Humaines H/F - Trouillard sa

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Rejoignez POINT.P Pays de la Loire, acteur majeur de la distribution de matériaux et de la construction durable !

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos équipes sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs.

Vous interviendrez sur le département de la Loire-Atlantique auprès des agences de distribution de matériaux, des sites de fabrication de béton prêt à l'emploi et de la plateforme logistique.

Un périmètre multi-activités, opérationnel et dynamique, qui vous placera au plus près du terrain et des équipes.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Régional, vous êtes un(e) véritable partenaire stratégique auprès des managers.

Vos missions principales :

Accompagner les managers au quotidien sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, mobilité, changements organisationnels, etc.
Garantir la bonne application du droit du travail et des accords internes, piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers individuels sensibles.
Participer à la construction et à l'animation de projets RH régionaux : développement des compétences, fidélisation des collaborateurs, gestion des carrières, promotion d'une culture d'entreprise inclusive et solidaire.
Animer les campagnes RH (entretiens mi-année, commissions carrières).
Vous souhaitez en savoir plus ? Alors, transmettez nous votre candidature et rencontrons nous au siège régional de Nantes pour échanger ensemble !

Ce poste est-il fait pour vous ?
Votre profil :

Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une première expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites ou distribution.
Excellent relationnel, réactivité et capacité d'adaptation : vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, en transformation et au plus près du business.
Sens du conseil, rigueur juridique et pragmatisme : vous savez transformer le cadre légal en leviers d'action managériale.
Vous souhaitez intégrer une équipe passionnée, conviviale et exigeante, tout en bénéficiant de la force et de la pérennité d'un grand groupe.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.