Chargé de Mission Paie et Administration du Personnel H/F - Udaf 31

Nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de mission paie et administration du personnel H/F afin d'assurer en binôme, en lien avec la comptabilité générale, la gestion fiable de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur et des procédures internes, ce tout au long du parcours des collaborateurs.

Vous êtes l'interlocuteur de référence pour les salariés et les partenaires internes et externes sur les sujets relatifs à la paie et l'administration du personnel et êtes garant des données sociales. A ce titre, vous assurez la bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, recueillez, contrôlez et traitez les éléments constitutifs de la rémunération afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Enfin, vous assurez également les déclarations auprès des organismes sociaux. Vous êtes amené à travailler en étroite collaboration avec la Directrice adjointe - DRH, la chargée de mission Développement RH et les salariés de la comptabilité générale. Vous pouvez également participer à l'intégration d'un nouveau salarié dans le service.

Vos principales missions :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Etablir les paies et charges en lien avec le Service Comptabilité Générale
- Participer à la communication et l'information interne pour son périmètre
- Contribuer à la qualité et au bon fonctionnement du service

Formation de niveau Bac +2/3 de type BTS, BUT, licence comptabilité/gestion/administration/RH
Expérience significative de la fonction de 2 à 3 ans minimum

Rigoureux et discret, vous avez le sens du service et appréciez le travail d'équipe
Vous êtes capable de gérer les priorités et de faire face à une grande diversité de situations
Qualités d'écoute, sens des responsabilités, autonomie et disponibilité sont indispensables à ce poste
Maîtriser des techniques liées à la gestion administrative du personnel, des paies et déclaration sociales
Etre capable d'assurer un premier niveau de conseil auprès des salariés et managers
Connaissance du milieu associatif et médico-social, en particulier les conventions collectives 66 & 83 (ALISFA)
Maîtriser les outils de paie (CEGI) et SIRH (KELIO)

Prise de poste : début avril 2026
Durée : jusqu'au 31 décembre 2026

Politique sociale et salariale :
A partir de 2 100.71€ bruts mensuels, reprise ancienneté possible selon CCN
Convention collective du 15 mars 1966 - Grille « Technicien supérieur»
1 vendredi sur 2 non travaillé
Congés supplémentaires
Participation à hauteur de 50 % sur l'adhésion à la mutuelle et l'abonnement à un service de transports en commun
Locaux en centre-ville (proche gare Matabiau)
Téléphone portable professionnel
CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels sur activités ...)

Experience: 2 An(s) - sur la fonction

Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).