Chef de Service Éducatif - CDI - Mev - 26-025-30 H/F - Association Realise

Rattachée au DITEP L'Escale, la Maison d'Enfants de Vandoeuvre (MEV) de REALISE accueille 10 enfants âgés de 6 à 14 ans confiés par le service de l'ASE (suite à une décision judiciaire de placement ou administrative). Les enfants accueillis présentent majoritairement des difficultés psychologiques et des troubles du comportement qui nécessitent un accompagnement quotidien intense et soutenu.

Missions :
Sous la responsabilité de la direction du DITEP/MEV, vous aurez en charge les missions suivantes :
Définir une organisation garantissant le bon fonctionnement de la structure et la bonne prise en charges des usagers
Développer, gérer et suivre le projet du service (participer aux réunions de l'équipe de direction de l'établissement, proposer des orientations pour l'action et le projet de l'établissement).
Encadrer et mobiliser une équipe pluridisciplinaire et organiser le travail de l'équipe / Participer à la gestion des ressources humaines des salariés placés sous son autorité
Participer au roulement des astreintes
Mobilier l'équipe sur les aspects de qualité (évaluation internet et projet d'établissement)
Contribuer à la gestion administrative, comptable et financières de la MEV
Gérer et assurer le suivi des aspects matériels et techniques de la MEV
Inscrire son action dans une logique de coopération interne et externe / Développer les réseaux et les partenariats

Profil :
Formation souhaitée de niveau 2 dans le secteur social exigée (type CAFERUIS, DU RESMSS).
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le travail social.
Connaissance du champ de la protection de l'enfance et du médico-social
Qualités : sens des responsabilités et de l'organisation, autonomie, sens du travail en équipe, esprit de décision, prise d'initiative, leadership, capacité d'analyse et de synthèse.
Maîtrise des écrits professionnels (importantes qualités rédactionnelles) et des outils informatiques (logiciel Proget, Pack Office).

Pour ce poste, une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche. Plus d'informations sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/index.php/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite

Rémunération : selon le cadre réglementaire fixé par la C.C.N.T 66
Date de démarrage : dès que possible

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Conseiller, accompagner une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Gérer la communication interne et externe,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité,B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.