Responsable des Ressources Humaines H/F

Pour accompagner notre évolution, nous recherchons un(e) :

Responsable Ressources Humaines opérationnel (H/F)

Rattaché(e) à la direction, vous devenez l'interlocuteur RH de référence pour les équipes et les managers.

Administration du personnel et paie

Vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel et à la paie :

- Vous accueillez les nouveaux collaborateurs et constituez leur dossier du personnel

- Vous rédigez les contrats de travail, avenants et attestations diverses

- Vous suivez les absences, congés, arrêts maladie et pointages

- Vous préparez et établissez les paies et les déclarations sociales (DSN)

- Vous gérez les entrées et sorties des collaborateurs

- Vous organisez les visites médicales et assurez leur suivi

- Vous réalisez les déclarations d'accidents du travail et les enquêtes associées

- Vous assurez les reportings sociaux et la tenue des registres obligatoires

Gestion des Ressources Humaines

Dans une logique de proximité avec les équipes, vous intervenez également sur l'ensemble des thématiques RH :

- Vous organisez les formations réglementaires et accompagnez la mise en place du plan de formation

- Vous assurez le suivi des financements auprès des organismes compétents

- Vous accompagnez la direction dans les recrutements : définition du besoin, rédaction des fiches de poste, entretiens

- Vous gérez les relations avec les agences d'intérim

- Vous organisez et suivez les réunions du CSE

- Vous conseillez les managers et la direction sur les questions RH et

Sociales

- Vous préparez et suivez les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire

- Vous organisez les entretiens professionnels

- Vous assurez une veille en droit social

Vie de l'entreprise

Vous contribuez également à la structuration de la fonction RH :

- Vous développez la communication interne et la marque employeur

- Vous entretenez les relations avec les partenaires extérieurs : médecine du travail, France Travail, organismes de formation, inspection du travail, etc.

Pour réussir dans ce poste, vous disposez :

- d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social

- d'une expérience dans une fonction RH généraliste

- d'une bonne maîtrise de la paie et de l'administration du personnel

- d'une solide compréhension du droit social

Vous appréciez particulièrement les environnements PME, où polyvalence, autonomie et

pragmatisme permettent d'avoir un impact direct sur l'organisation.

Votre sens du service, votre réactivité et votre capacité à accompagner les managers au quotidien

feront la différence.