Gestionnaire Paie et ADP H/F - Epitech

EPITECH, Accélérateur de recrutement depuis 1998.

Cabinet multi-spécialistes, EPITECH est un acteur reconnu de l'emploi auprès des entreprises régionales et nationales. Générateurs d'opportunités en INTERIM, CDI et CDD, nos consultants dédiés accompagnent les talents juniors à experts des métiers : Office team, Comptabilité & Finance, RH, Juridique, Ingénierie & Industrie, Transport & Logistique, Immobilier & Construction, Assurance & Mutuelle, Life sciences, ...

Fiers de nos valeurs et de nos engagements pour la diversité, nous exerçons notre métier de recruteurs avec passion et exigence ! Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.

Epitech est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation.Nous recherchons pour l'un de nos client acteur majeur de l'industrie, un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour rejoindre une équipe RH dynamique et engagée. Vous jouerez un rôle clé en garantissant la qualité, la conformité et la fiabilité des process paie et administration du personnel, tout en contribuant à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos missions principales :

Superviser et produire l'ensemble des paies, en conformité avec la législation sociale et fiscale

Gérer l'administration du personnel (intégration, absences, visites médicales, contrats, etc.)

Assurer les déclarations sociales (DSN mensuelles, déclarations trimestrielles/annuelles, reporting, etc.)

Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs paie & RH (BDES, DOETH...)

Superviser et accompagner l'équipe de gestionnaires dans leur montée en compétences

Contribuer à la veille réglementaire et à la fiabilisation des outils et processus RH

Participer à des projets transverses RH avec les équipes concernées.

Formation Bac +2/3 en paie ou ressources humaines

Expérience significative en paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multisites

Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps

Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'analyse

Excellent relationnel et sens du service

Anglais professionnel apprécié

Poste 100% en présentiel

Semaine de travail sur 4j et demi