Directeur Protection de l'Enfance H/F - France Travail

CV et Lettre de Motivation IMPERATIVE

L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence, constituée en mars 1956, est une association Loi 1901 à but non lucratif, intervenant dans les domaines de la Protection de l'enfance et de l'adolescence ainsi que de la prévention, dans le département du Puy-de-Dôme.

Elle a pour objet de s'intéresser et d'intervenir dans tous les problèmes relatifs à l'enfance et à l'adolescence en situation de risque, en souffrance ou inadaptée, ainsi qu'à leurs familles et à leur environnement.

Le Service visites parents-enfants « Le Dôme », implanté à Aubière - La Pardieu, met en oeuvre 4 types de visites sur l'ensemble du département à travers deux modalités d'intervention :
- les visites en présence d'un tiers à domicile et ;
- les visites en présence d'un tiers en lieu neutre.

Le Service accompagne les familles et enfants du mardi au samedi avec l'idée que les travailleurs sociaux interviennent sur les temps forts du quotidien : lever, repas, toilette. pour les visites à domicile et afin de favoriser les rencontres hors temps de scolarisation des enfants (prioritairement mercredi/ samedi/fin de journée).

MISSIONS

En cohérence avec le projet associatif ainsi que les orientations stratégiques, le Directeur a pour mission le pilotage stratégique et organisationnel de ce service.
Sous l'autorité de la Direction générale, en tant que membre du Comité de direction, il a pour principales missions d':
assurer l'encadrement général du service et des équipes ;
être garant de l'accueil et du projet des personnes accompagnées et du lien avec les partenaires ;
être responsable de la gestion des ressources humaines dédiées au service (dont le volet santé-sécurité) et de la gestion financière en lien avec les fonctions supports de l'Association.
être responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du suivi du projet de service en lien avec les orientations associatives et les politiques publiques ;
représenter le service auprès des partenaires institutionnels et associatifs ;
assurer le reporting auprès des autorités de tarification ;
participer à l'élaboration et au suivi du budget de service ;
assurer une veille juridique et technique dans le cadre des activités du service.

COMPÉTENCES REQUISES

Qualités requises : compétences managériales, qualités relationnelles, capacités professionnelles à
gérer des situations complexes, réactivité
Connaissance souhaitée des dispositifs protection de l'enfance et des problématiques en lien avec
le public accompagné
Sens de l'éthique et de l'engagement
Connaissance du secteur associatif et de la convention collective 66
Compétences requises en matière de pilotage de projets
Expérience d'encadrement exigée

Diplôme requis : Certificat d'Aptitude aux fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'Intervention Social ou autre Diplôme en management des organisations sociales de niveau 7 (Bac +5)
Connaissance souhaitée des dispositifs de protection de l'enfance et des problématiques en lien avec le public accompagné.

Permis B exigé

Par ailleurs, en tant que professionnel intervenant dans un service de la protection de l'enfance, il sera demandé au candidat retenu de nous fournir une attestation d'honorabilité.

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Suivant Convention Collective du 15 mars 1966 - Grille Classe 1 - niveau 1 + Prime Ségur
Horaires en journée principalement du mardi au samedi
6 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors 3ème trimestre)
Lieu de travail : Aubière + déplacements sur l'ensemble du département
Mise à disposition d'un véhicule, téléphone et ordinateur portable
Reprise d'ancienneté totale ou partielle possible suivant expérience et selon CCN 66

Experience: 3 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.