Directeur d'Association - Temps Partiel 050 Évolutif H/F - Ecole Parents & Educateurs Reg Rouen

Sous l'autorité de la Présidente de l'association, vous avez un rôle pivot dans la mise en oeuvre et l'évaluation du projet associatif, conformément à la feuille de route du Conseil d'Administration de l'EPE Seine Maritime, en favorisant le travail collectif et transversal avec l'équipe placée sous votre responsabilité.
Vous êtes garant, au côté du Conseil d'Administration, du respect de la règlementation sur le plan administratif, financier et juridique.
Vous avez en charge plus particulièrement le pilotage et le développement des actions de soutien à la parentalité sur le territoire de la Seine Maritime (voire de l'Eure).
Vous participez, à la définition des orientations stratégiques définies avec les membres élus de l'association, en veillant à leur adaptation aux spécificités des différents territoires et en cohérence avec l'analyse des besoins définis.
Missions générales :
Contribuer à la mise en oeuvre du projet associatif et à son évaluation
Contribuer au développement d'actions de soutien à la parentalité
Mettre en place des actions collectives d'accompagnement à la fonction parentale et au développement des compétences parentales
Développer une programmation d'interventions (conférences, ateliers, tables rondes, formations, groupes de paroles...) à destination des familles et des professionnels
Assurer la coordination et management de l'équipe de professionnels
Favoriser les liens avec les partenaires institutionnels (Département- CAF- Villes Communautés de communes - CCAS) ainsi que les partenaires associatifs extérieurs
Accompagner les actions dans leur phase de déploiement et rechercher des financements.
Missions spécifiques :
- Contribuer à mettre en oeuvre des actions dans le champ de la parentalité
- Proposer des actions concrètes, de nouveaux dispositifs en fonction des besoins identifiés (Diagnostic local de territoire, Schéma unique de territoire, Analyse des besoins sociaux etc.)
- Instruire les dossiers de financement annuel (Département Seine Marime - CAF) - les demandes de subventions favorisant le développement de l'EPE Seine Maritime (MSA - Politique ville- Les Villes - ARS etc.)
- Répondre à des appels à projets et en assurer le suivi, recourir au mécénat
- Assurer la gestion des moyens humains et financiers
- Assurer une activité directionnelle
- Impulser une dynamique collective et collaborative de l'équipe en matière d'accompagnement à la parentalité
- Encadrer, soutenir et conseiller les salariés et les bénévoles dévolus aux fonctions d'accueil, d'accompagnement des familles et d'actions d'animation
- Participer aux recrutements et réaliser les évaluations individuelles des professionnels,
- Mettre en oeuvre les outils nécessaires à l'évaluation des actions développées, en lien avec les professionnels et bénévoles (statistiques - tableaux de bord) et co-réaliser le bilan d'activités
- Veiller à l'organisation des réunions trimestrielles (CA-Salariés-Bénévoles) et de la programmation annuelle des événements
- Veiller au respect des procédures, de la règlementation
- Mettre en oeuvre et suivre les décisions du Conseil d'Administration,
- Organiser un Comité annuel de Pilotage des Financeurs
- Assurer, sous le contrôle de la Présidente, la Trésorière et du cabinet comptable, l'élaboration du budget et la bonne exécution des décisions budgétaires
- Participer et renforcer les réseaux avec les partenaires sociaux (comités de pilotage, groupes de travail organisés à l'initiative de nos partenaires associatifs et/ou institutionnels) visant à fédérer les actions en direction des familles et de la parentalité.
Savoir-Faire
- Mise en oeuvre des orientations définies dans le projet associatif
- Maîtrise de la méthodologie de projets
- Veille et observation sectorielle
- Sens du relationnel et de la négociation
- Suivi, contrôle budgétaires et financiers
- Pilotage et développement des ressources humaines
- Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité

Experience: 2 An(s) - INGENIEURIE DE PROJETS

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Assurer la gestion administrative d'une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).