Gestionnaire en Action Sociale - Référent Handicap H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Au sein du pôle affaires sociales et expertise RH, le gestionnaire en action sociale met en oeuvre l'ensemble des thématiques liées à l'action sociale au bénéfice des personnels de la préfecture et du SGCD, et notamment:
- Au titre des affaires médicales et sociales:
Instruction et suivi des dossiers de CLM, CLD, de temps partiel thérapeutique et d'accident du travail
Suivi des visites médicales et des préconisations d'aménagement de poste
Relations avec les organismes de santé au travail
Préparation des commissions de secours
Relai auprès des assistants sociaux
- Au titre de l'action sociale:
Préparation de la commission locale d'action sociale
Instruction des dossiers de prestations sociales interministérielles et ministérielles
Suivi de la restauration collective
Organisation de l'arbre de Noël

- Au titre du suivi budgétaire:
Suivi des enveloppes budgétaires déléguées au titre de l'action sociale et réponse aux enquêtes budgétaires
Mise en paiement des frais médicaux et des factures liées à l'action sociale

-Au titre des missions de référent handicap:
Suivi des agents RQTH
Instruction des dossiers de mobilisation du FIPHFP
Participation aux jurys de recrutements
Interlocuteur référent auprès des agents

En tant que de besoin: polyvalence avec l'agent en charge de la gestion du périmètre des directions départementales interministérielles.

Votre environnement professionnel:
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental de la Charente-Maritime assure l'ensemble des fonctions supports pour la préfecture et le périmètre de l'administration territoriale de l'État. Il comprend six services.

Composition et effectifs du service :
Le service des ressources humaines est composé d'un chef de service, trois chefs de pôles dont deux avec la fonction d'adjoints et de 13 gestionnaires répartis en trois pôles.
Liaisons hiérarchiques :
Avec le chef du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines et sous l'autorité du chef de service des ressources humaines ainsi que de la direction du SGCD.
Liaisons fonctionnelles :

Le service des ressources humaines entretient des relations fonctionnelles avec les services de la préfecture, des sous-préfectures, des trois DDI, des autres services du SGCD et avec les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources humaines.

Vos compétences principales mises en ouvre :
Compétences techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise : requis
Avoir des compétences en informatique, bureautique - niveau maîtrise : à acquérir
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise : à acquérir
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise : requis
Savoir appliquer la règlementation - niveau pratique : requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis
Savoir accueillir - niveau maîtrise : requis

Vos perspectives:
Les fonctions exercées vous permettront de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste: 3 ans