Responsable Service Éducation et Petite Enfance - Irigny H/F - Communes

Votre rôle :
Rattaché(e) à la Direction Relation Citoyen et sous l'autorité de sa Directrice, vous pilotez les services et encadrez des équipes investies sur trois grands périmètres :
- Le scolaire : 4 groupes scolaires, 4 agents administratifs, des animateurs du service périscolaire
- Le Secteur jeunesse : CME, Pass C2, PEDT, CTG...
- La Petite Enfance : 2 EAJE et 2 RPE
Véritable chef d'orchestre, vous êtes garant de la gestion budgétaire et humaine de votre service en lien avec les Services Finances et RH, mais également de la bonne relation et coopération avec les différents acteurs de la vie scolaire et de la Petite Enfance (Directeurs d'écoles, parents, structures associatives, CAF, PEDT, Métropole de Lyon ...).

Temps de travail :
38 heures/semaine
ARTT : 16 jours en fonction du nombre de jours fériés

Les avantages de la collectivité:
La collectivité prône une politique des ressources humaines axée sur l'accompagnement et l'écoute, avec une forte implication des agents dans la vie de la commune.

Elle travaille régulièrement avec les délégués du personnel à améliorer les conditions de travail des agents en mettant en place des groupes de travail sur différentes thématiques. Une newsletter régulière permettra d'informer les agents des actualités.

Les agents bénéficient d'avantages tels que l'IFSE, un 13ème mois, d'un COS, des tickets restaurant et une participation mutuelle et maintien de salaire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260304001314-responsable-service-Education-petite-enfance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances et Savoir-être :
Connaissances techniques :
- Connaissances de l'action éducative et de la Petite Enfance ;
- Réglementation en matière de santé et sécurité au travail.
- Bureautique : pack office
- Techniques de conduite de projet et rédactionnelles (notes, synthèse de situations, compte-rendu...) ;
- Techniques de management et d'animation de groupes.

Savoir-être:
- Aptitude à la négociation et à la gestion de conflits ;
- Capacité de communication et de relation ;
- Capacité de synthèse et d'animation.
- Rigueur, organisation et méthodes ;
- Autonomie avec sens du reporting ;
- Esprit d'initiative, force de propositions ;
- Sens du travail en équipe.

Poste catégorie A-Filière administrative