Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
En lien avec les responsables RH:
- apporter conseil et expertise sur les questions statutaires et particulièrement sur les dossiers médicaux (accidents de service, maladies professionnelles, congés statutaires...)
- assurer une veille juridique statutaire et réglementaire
- contribuer à la formalisation des process et procédures en lien avec les responsables RH

Gérer les ressources humaines:
- contribuer au suivi du pilotage des emplois et de la masse salariale
- gérer et/ou produire les actes relatifs aux évènements de carrière des agents titulaires (avancement, mutation, intégration, détachement, retraite)
- gérer les recrutements des agents non-titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) et établir les documents associés aux fins de contrat.
- préparer, traiter et traduire en paie les impacts liés à la gestion dans le respect du calendrier défini
- produire des états liquidatifs et vérifier les écarts de paie
- participer à l'organisation des concours
- assurer une gestion RH de proximité (information, conseil, accompagnement des agents)
- contribuer à la mise en qualité des données dans le SIRH

Votre environnement professionnel:
Activités du service :
Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) aux DDI et à la Préfecture a pour mission d'assurer les fonctions support pour les 3 entités.
Il est composé de 4 services et une mission:
- Service Interministériel Départemental des Systèmes d'Information et de Communication (SIDSIC)
- Service des Ressources Humaines (SRH)
- Service des budgets et de la comptabilité (SBC)
- Service des Achats, de l'Immobilier et de la Logistique (SAIL)
- Mission Parcours et Accompagnement (MPA)

Composition et effectifs du service :
Le SGC se compose de 56 agents répartis comme suit :
- une équipe de Direction = une Directrice et 2 Directeurs Adjoints, référents de proximité DDETSPP et DDT
- SIDSIC = 18 agents
- SRH + MPA = 15 agents
- SBC = 5 agents
- SAIL = 15 agents

Liaisons hiérarchiques :
- Le (la) cheffe du service des ressources humaines et son (sa) adjoint(e)
- La Directrice du SGCD et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles :
- Les agents du SRH et de la MPA
- Les services et agents de l'ensemble du périmètre ATE (Préfecture, Sous-Préfecture, DDI)
- Les prestataires extérieurs (SGAMI, SGAR33, SGC33)

Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Autres:
Il est indispensable desavoir-faire preuve:
- de rigueur, méthode pour être en capacité de respecter les délais.
- discrétion et secret professionnel
Une expérience dans la gestion des ressources humaines sera très fortement appréciée.
Des compétences juridiques sont demandées, ainsi que des connaissances statutaires de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste: 3 ans