Alternant Ingénieur Méthodes Logistiques H/F - Schneider Electric

Description de poste

Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2èmeau classementHappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % denosstagiaires etalternants.

Et ce n'est pas unhasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise,Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe,permettant àchaque personnedecontribuerpleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vousévoluerez dansune entreprise de 150 000 collaborateurs,présentedans plus de 100 paysetleader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte :

Vous êtesà la recherche d'une alternance en tant que Ingénieur Méthodes Projet alors rejoignezl'équipe Méthodesdel'usine de Carros Horizon, rattachée à la BU Global Supply Chain (GSC).Notre site industriel, situé à 20 min de Nice, est spécialisé dans la fabrication d'automates programmables.

Vos missions :

L'objectif principal de l'équipe Méthode Logistique est de mener des projets logistiques pour garantir l'acheminement des produits dans des conditions de sécurité et d'ergonomie, au niveau de qualité requis et aussi efficacement que possible en accord avec la philosophie Schneider Performance System (SPS).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec tous les autres services lors de vos projets (Sécurité, Qualité, Production, Maintenance, ...)

Vous serez rattaché(e) au Responsable Méthodes du site.

Vos missions :

- Assurer l'exploitation et la maîtrise du process MADC et des Flux, en veillant à la bonne application des instructions par les opérateurs du process MADC (mode opératoire, sécurité, ergonomie, 5S, EE, ...)
- Contribuer en amont à la conception du produit et à l'architecture des process MADC et Flux
- Définir, faire évoluer et optimiser les solutions industrielles dédiées aux process MADC et répondant aux objectifs de sécurité, qualité, productivité, environnement et basés sur les principes SPS.
- A la demande du client interne (Production, Qualité, Antenne technique ...), réaliser un état des lieux permettant de définir le besoin et/ou l'évolution de l'organisation opératoire MADC : Architecture des flux et du magasin, définition des boucles Kanban, des tournées des water spider avec évacuation des produits et des déchets.
- Définir et proposer des dossiers d'investissement ou chantier d'organisation en construisant l'étude de rentabilité et en intégrant la sécurité, l'ergonomie et la productivité.
- Former ou faire former les opérateurs aux nouveaux moyens ou à la nouvelle organisation du travail en réalisant les instructions à poste.
- Proposer et favoriser l'application de chantier Kaïzen.
- Garantir la prise en compte de l'ergonomie (cotation ergonomique des postes avant / après) et la MADC dans les études de poste (support pour la définition des bords de ligne et application des principes SPS).
- Assurer la veille technologique des process et moyens (manutention, gestion stock ...).

Vos Compétences:

- Vous démontrer des connaissances dans les méthodologies Lean (VSM, Kaizen...)
- Vous démontrez de fortes compétences en résolution de problèmes et en gestion de projets.
- Vous connaissez SAP et avez des notions en WMS (Warehouse Management System)ou vous êtes prêt à apprendre
- Vous avez une aptitude à travailler de manière collaborative dans un environnement dynamique
- Vous faites preuve d'excellentes compétences en communication et en leadership.
- Vous maitriser le français et l'anglais (lu, parlé et écrit de manière fluide).
- Enfin, la prise d'initiative, la capacité à proposer des solutions, et votre sens de l'organisation seront des atouts indispensables à votre réussite!

Horaires: Journée

Déplacements France/étranger: Non

Localisation: Carros

Télétravail:non

Déplacement? oui non

Profil recherché:

Diplôme visé : Bac +5

Spécialité: Génie Industriel

Pré-requis :

- Formation initialerequise : Bac +2 en génie électrique / électronique

- Expériencesrequises : Non

- Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques) : capacité à communiquer et collaborer, capacité d'analyse, esprit d'équipe, avoir un bon relationnel, détermination, orientation qualité et client

- Langues: Base en anglais

- Logiciels: RAS

Durée du l'Alternance : 2/3 ans

Date de démarrage souhaitée : septembre 2026

Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité,nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour ensavoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

- Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence »
- D'autres avantages :
- unaccès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- unaccompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- desactivités culturelles et sportives,
- desdispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Rejoignez-nous dès aujourd'hui !

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.