Directeur·rice de Centre Social - Secteur 67 H/F - Léo Lagrange

Léo Lagrange Animation recrute son futur Directeur-rice de Centre social - secteur 67

La première mission du futur Directeur volant H/F sera de piloter le projet social et d'accompagner la dynamique participative du Centre Social.

Fort d'une équipe dynamique, il propose des actions variées autour de la famille, de la jeunesse et du lien social.

Missions principales

Sous l'autorité de la Délégation Territoriale, en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CAF, Ville, Département...) et les services supports de Léo Lagrange Animation, vous aurez pour principales missions de :

- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet social en concertation avec l'équipe salariée, les partenaires, les habitants et les bénévoles, dans le respect des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale ;
- Assurer la gestion administrative, financière et juridique du centre ;
- Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (salariés, services civiques, bénévoles...) ;
- Développer les partenariats locaux et représenter le centre dans les instances locales ;
- Favoriser la participation active des habitants dans les projets, ainsi que des membres des instances de gouvernance ;
- Rendre compte de l'activité auprès de la Direction Territoriale.

Pourquoi candidater ?

- Des projets éducatifs qui font sens et sont innovants

- Un focus sur le développement des compétences, via notamment la formation continue et des possibilités de mobilité interne

- Un statut cadre, salaire selon CCN ECLAT + avantages

- Une équipe et une ambiance de travail au top !

Parlons de vous !

Les indispensables pour réussir sur ce poste :

- Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine de l'animation sociale, de l'ingénierie sociale ou équivalent (CAFERUIS, CAFDES, MESS, ...).
- Expérience significative en direction ou coordination de structure sociale.
- Maîtrise du cadre des centres sociaux, des politiques publiques et des logiques de financement (CAF, collectivités, etc.).
- Compétences avérées en management d'équipe, gestion de projet, et gestion budgétaire.
- Sens de l'écoute, aisance relationnelle, capacité à fédérer autour de projets collectifs.

Process de recrutement

Intéressé.e ? Alors voilà comment ça va se passer :

- Un premier échange téléphonique pour apprendre à vous connaître, savoir si le poste est en accord avec vos attentes et vice versa.
- Un entretien avec le cabinet de recrutement
- Un entretien avec la Direction Territoriale et/ou le pôle RH