Responsable de Pôle Environnement H/F - Rhone Emplois et Developpement

Le groupe GEIM, SIAE, est un acteur majeur de l'Economie Sociale et Solidaire sur la métropole lyonnaise. Structuré autour de 3 associations (REED, REN et REF), GEIM s'engage chaque jour pour l'inclusion, la diversité et la transition écologique.

Dans le respect du projet associatif et en étroite collaboration avec la direction générale et les fonctions support du groupe, le-la responsable sera garant du bon fonctionnement de l'ensemble des activités du pôle : Entretien et aménagement d'espaces verts, Ferme urbaine, Collecte d'encombrants.

L'équipe du pôle est composée de coordinateurs, encadrants techniques d'insertion, médiatrice sociale à l'environnement, conseillère en insertion professionnelle, assistante ADV.
Le-la responsable sera en charge du pilotage des activités, ainsi que du management des équipes permanentes et en insertion du pôle.

MISSIONS PRINCIPALES :

1. Management de pôle et GRH
- Manager une équipe de 10 personnes
- Animer, fédére, motiver et coordonner l'intervention les équipes de l'ensemble du pôle, accompagner leur développement
- Garantir l'atteinte des objectifs socio-économiques déterminés par les différentes conventions et marchés publics
- Assurer le recrutement des personnels permanents en lien avec la direction et le pôle RH
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et de contentieux en lien avec le pôle RH

2. Mise en oeuvre de la politique d'insertion
À partir des objectifs négociés avec les financeurs (et la DEETS en particulier) et en lien avec la CIP :
- Superviser le recrutement des salariés en insertion
- Assurer le suivi des parcours d'insertion et de formation
- Assurer le suivi des contrats de travail et de leur renouvellement
- Garantir le respect de la réglementation de l'IAE
- Etre garant de l'atteinte des objectifs de sortie des salarié-e-s en parcours

3. Garantie de la production technique des 3 pôles
Avec l'appui des coordinateurs techniques :
- Accompagner et apporter une expertise aux encadrant-e-s dans la réalisation des travaux et dans l'accompagnement des salarié-e-s en insertion
- Etablir ou contrôler les devis, bordereaux de prix, bons de commande, et évaluation du marché
- Superviser l'administration des ventes et garantir les conditions de facturation auprès du service comptable
- Garantir le bon fonctionnement des équipements en lien avec les coordinateurs techniques et assurer l'approvisionnement en matériel
- Réaliser des reportings d'activité et de suivi budgétaire
- Rédiger les bilans d'actions

4. Développement commercial, garantie des contrats
- Sécuriser les contrats actuels et tout mettre en oeuvre pour permettre leur renouvellement
- Effectuer une veille des marchés et participer à la rédaction technique des appels d'offre et réponse aux marchés
- Participer à l'élaboration de la politique commerciale, en lien avec la direction et en accord avec les orientations stratégiques du groupe
- Assurer la déclinaison opérationnelle en développant de nouvelles offres et prestations techniques, analysant le marché, et menant des négociations avec les clients

5. Développement partenarial et institutionnel, pilotage et ingénierie de projets :
- Participer aux relations partenariales et institutionnelles en cohérence avec la stratégie du groupe
- Participer au développement de projets transversaux en lien avec les directeurs de projets internes et externes
- Participer aux actions de recherche de financement

PROFIL RECHERCHE :
- 5 ans d'expériences dans le domaine de l'insertion et/ou espaces verts
- Appétence pour le secteur de l'environnement (espaces verts, maraichage, agriculture urbaine)
- Compétences recherchées : réponse à appels d'offres ; développement commercial et gestion de la relation client ; gestion de projet ; gestion financière et représentation institutionnelle
- Organisation, leadership, analyses stratégiques et opérationnelles
- Permis B

Experience: 5 An(s)

Compétences: Organiser et planifier une activité,Planifier les interventions d'entretien à long terme,Préconiser des travaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser le personnel à l'organisation, la qualité, la sécurité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.