Agent d'Animation Périscolaire H/F - Mairie de Rochefort

La Ville de Rochefort recrute 1 agent d'animation périscolaire H/F dans les écoles, au sein de la Direction de l'Enfance et des Affaires Scolaires, CDD à temps non complet 17h30 hebdomadaire à pourvoir dès que possible jusqu'au 5 juillet 2026.

Finalité du poste : Assurer la sécurité physique et morale des mineurs. Participer, au sein d'une équipe, à la mise en oeuvre d'un projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif de la ville. Encadrer et animer la vie quotidienne et les activités de l'Accueil Collectif de Mineurs (ACM).

Missions principales :
1) Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants sur les temps périscolaires
- Accueillir les enfants : répondre à leurs besoins physiologiques et psychologiques
- Assurer une présence bienveillante et éducative, veiller à la sécurité morale, physique et affective des enfants
- Accompagner l'enfant dans la gestion de ses émotions, apporter une attention particulière à la verbalisation
- Être régulateur au sein du groupe d'enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l'écoute des enfants tout en facilitant les échanges
- Savoir recueillir la parole de l'enfant, repérer les enfants en difficulté et alerter sa hiérarchie

2) Assurer l'encadrement de l'enfant et la continuité éducative
- Connaître et appliquer la législation en vigueur des ACM
- Assurer un travail de cohésion avec la communauté éducative (équipe, parents, éducation nationale, intervenants, hiérarchie.)
- Être attentif à l'accueil des familles et savoir échanger et communiquer sans jugement

3) Participer à la mise en place des projets pédagogiques et de fonctionnement
- Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec l'équipe de l'ACM
- Etablir les modes de fonctionnement de l'ACM : organisation, règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants.
- Participer à un travail de réflexion collaboratif sur l'environnement, l'aménagement, la place et la posture professionnelle
- Participer à des temps de réunion, d'évaluation et de proposition d'actions
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs

4) Mettre en oeuvre des projets d'animation et des démarches pédagogiques
- Elaborer les projets d'animations en lien avec le projet pédagogique de la structure
- Organiser et coordonner des activités de loisirs conformément à la réglementation des ACM et dans le respect du rythme de l'enfant
- Accompagner les projets des enfants
- « Animer » chaque temps d'animation auprès des enfants

Compétences et qualités requises :
- Connaissance des grands principes de la fonction publique (droits et obligations)
- Connaissance de la réglementation relative à l'organisation d'un ACM
- Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène en ACM
- Maîtrise de la conduite de projet (élaboration et mise en oeuvre)
- Maitrise des techniques d'animation et d'encadrement
- Connaissance du développement global de l'enfant
- Capacité d'observation et d'analyse
- Avoir le sens du travail en équipe, de la rigueur et une capacité d'adaptation
- Maîtrise des compétences Psychosociales (capacité d'écoute, de communication, attitudes prosociales.)

Spécificités du poste :
Temps Hebdomadaire de travail : 17h30
Horaires de travail du lundi, mardi, jeudi, vendredi :
Service Restauration : 11h45 / 13h45
Accueil périscolaire : 8h00-9h30 /15h30-17h30
Avec possibilité parfois de réunions le mercredi matin
Congés annuels : pendant les vacances scolaires

***CV et lettre de motivation indispensables avant le 13 mars***

Experience: 1 An(s) - en animation auprès d'enfants

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,BAFA ou CAP AEPE ou BPJEPS

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.