Gestionnaire Paie et RH H/F - Cap Inter

CAP RH est la marque de conseils en recrutement CDI-CDD du Groupe CAP INTER. Cabinet généraliste, nous recrutons des profils de compétences variés dans tous les secteurs d'activités, particulièrement dans le Nord-Cotentin , mais aussi dans toute la France. Nous accompagnons les entreprises dans la recherche de nouveaux talents et les candidats dans la construction de leur carrière professionnelle.Le groupe CAP INTER recherche un(e) gestionnaire paie et RH (H/F) en CDI

Vos missions principales :

Contrôle et saisie des paies intérimaires :

Vérification des relevés d'heures saisis par les agences en autonomie

Contrôle des variables (heures supplémentaires, primes, absences, paniers, Ik,...)

Saisie des relevés d'heures pour les autres agences

Intégration des variables dans le logiciel de paie

Génération des bulletins

Gestion des contrats :

Saisie des contrats initiaux

Rédaction et suivi des avenants de modification

Archivage numérique et suivi des signatures

Visites médicales, formations, cartes BTP,...

Facturation :

Création et contrôle des factures liées aux missions

Vérification des correspondances entre heures travaillées et facturation

Gestion des avoirs et refacturations

Suivi des arrêts maladie - Accidents du travail - Congés divers :

Réception et enregistrement des arrêts

Transmission aux organismes sociaux (CPAM, Prévoyance)

Suivi des indemnités journalières et impact sur la paie

Audits internes et conformité :

Contrôle réguliers des dossiers contrats / paie dans chaque agence

Mise en place de check-lists de conformité

Reporting à la direction sur les écarts et recommandations

Contrôle des anomalies DSN

Travail du lundi au vendredi

Salaire : Entre 23 500 € à 30 000 € (en fonction du profil)

Avantages : 13ème mois , CSE , Prime vacances

Compétences techniques :

Maîtrise des processus de paie, idéalement dans le secteur du travail temporaire.

Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.

Aisance avec les logiciels de paie et outils bureautiques (Excel, ERP).

Connaissances des DSN et des obligations déclaratives.

Compétences comportementales :

Rigueur, sans du détail et fiabilité.

capacité d'analyse et de contrôle.

Organisation et gestion des priorités.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Aisance relationnelle avec les agences et les services internes.

Profil recherché :

Connaissance en paie.

Expérience en paie intérimaire ou en gestion administrative RH appréciée.

Capacité à travailler dans un environnement multi-sites et rythmé.