Alternance RH H/F - Compagnie de Saint-Gobain

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Au sein du service RH, rattaché(e) au responsable RH et à la gestionnaire formation-Emploi, vous serez chargé(e) de :

- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences

Définition des besoins avec les responsables de service
Gestion du budget
- Suivre et coordonner les formations réglementaires

- Mettre en place les formations de développement des compétences

- Mettre à jour les fiches formation au poste de travail

- Participer à la gestion de la population Alternants / Stagiaires

Campagnes de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, relations écoles, participation aux forums)
Mettre en place les contrats
Organiser la journée d'intégration
- Assurer un soutien ponctuel à la gestionnaire ADP / Paie

- Suivre les visites médicales d'embauche et périodiques

- Participer à la communication interne RH

Ce poste est-il fait pour vous ?
Pour mener à bien cette mission :

Vous préparez un diplôme dans le domaine RH et possédez idéalement une première expérience dans ce domaine. Vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. Une aptitude avérée pour le travail d'équipe ainsi qu'une maîtrise du Pack Office sont indispensables pour exceller dans ce poste.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.