Edmj - Adjoint au Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires Grand Ouest H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP RENNES

La direction interrégionale des services pénitentiaires du Grand Ouest couvre les régions administratives de Bretagne, Normandie et des Pays de la Loire et s'étend ainsi sur 14 départements : Calvados, Côtes-d'Armor, Eure, Finistère, Ille-et-Vilaine, Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Manche, Mayenne, Morbihan, Orne, Sarthe, Seine-Maritime et Vendée.
Son activité est également déployée sur les ressorts juridictionnels de 5 cours d'appel (Rennes, Angers, Caen, Rouen et Poitiers).

Elle anime, coordonne et contrôle l'activité de 24 établissements pénitentiaires, 14 services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP), 1 unité hospitalière spécialement aménagée (UHSA) et 1 unité hospitalière sécurisée interrégionale (UHSI).

Au 1 février 2026, 5 323 agents composaient les effectifs de la direction interrégionale des services pénitentiaires de Rennes, dont 3 445 personnels du corps d'encadrement et d'application, 264 du corps de commandement, 615 personnels du corps des conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation, 91 personnels du corps des directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation, 64 personnels du corps des directeurs des services pénitentiaires, 556 personnels administratifs (attachés d'administration, secrétaires administratifs et adjoints administratifs) et 98 personnels techniques (directeurs techniques, techniciens et adjoints techniques).L'adjoint au directeur interrégional seconde le directeur interrégional dans la mise en oeuvre des politiques pénitentiaires et coordonne les politiques de sécurité, d'insertion, de probation et de prévention de la récidive.

En animant le réseau des établissements et des services pénitentiaires d'insertion et de probation, l'adjoint au directeur interrégional évalue l'action engagée par ses services et veille à l'harmonisation des pratiques professionnelles. Il supervise également la mission interrégionale de lutte contre la radicalisation violente, la cellule interrégionale des greffes, la mission du droit et de l'expertise juridique, la cellule interrégionale « défense et sécurité » et le département des équipes de sécurité pénitentiaire. Dans ces divers domaines, il est chargé de la conception et de la déclinaison interrégionale des politiques pénitentiaires. Par ailleurs, au sein de la direction
interrégionale, il a la qualité de référent de la mission de contrôle interne (MCI). Il produit à cet égard les appuis méthodologiques et organisationnels nécessaires à la conduite des politiques pénitentiaires.

- L'adjoint au directeur interrégional peut être chargé, par le directeur interrégional, de la conduite d'une enquête
interne portant sur le fonctionnement d'un service relevant du ressort de la circonscription territoriale.
- Il peut également être chargé du pilotage d'un comité relatif à tout sujet le nécessitant sur demande du directeur interrégional.
- Il est responsable suppléant du budget opérationnel de programme de l'inter région pénitentiaire.
A ce titre, le directeur interrégional peut lui déléguer certaines de ses missions de responsable du budget opérationnel de programme et proposer au préfet de région de le désigner comme suppléant à sa qualité d'ordonnateur secondaire délégué.
- L'adjoint au directeur interrégional assure l'intérim du directeur interrégional en cas d'absence ou
d'indisponibilité de celui-ci.
- L'adjoint au directeur interrégional conseille le directeur interrégional dans la mise en oeuvre des décisions de la
direction. Il contribue également au management de proximité des services de la direction interrégionale en lien avec le secrétaire général.
- Il a un rôle important dans l'animation du dialogue social. Il assure des astreintes de direction au niveau de
l'interrégion. Il doit faire preuve d'une grande disponibilité et se déplace régulièrement dans les établissements et services de la direction interrégionale des services pénitentiaires du Grand Ouest. En représentation du directeur interrégional, il peut assister à des cérémonies.

Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion de crise et de pilotage administratif. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt et une expérience particulièrement riches pour les missions pénitentiaires de surveillance et de réinsertion, de solides références en matière de gestion immobilière, budgétaire et de ressources humaines, les qualités nécessaires à la gestion opérationnelle et de crise, et une aptitude reconnue au commandement.

Les candidats doivent également être familiers des politiques partenariales et des relations avec les services déconcentrés de l'Etat. Une expérience réussie de plusieurs commandements en établissement pénitentiaire sera valorisée.

Une expérience réussie en administration centrale ou en services déconcentrés sera également valorisée. Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public pénitentiaire.

Les candidats à cet emploi devront disposer des compétences et qualités suivantes:

- Qualités managériales;
- Sens de l'écoute et de la communication;
- Connaissances juridiques (droit pénitentiaire);
- Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière;
- Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d'insertion et de sécurité;
- Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire;
- Grande capacité d'adaptation.

Conditions d'éligibilité :

- art. 12 du décret 2023-1122 du 30 novembre 2023 « Outre les personnes remplissant les conditions énumérées à l'art. 4 du décret du 31 décembre 2019 susvisé, peuvent être nommés dans l'un des emplois du groupe III les fonctionnaires appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois classé dans la catégorie A dont l'indice brut terminal est au moins égal à l'indice brut 995 justifiant de six ans de services accomplis dans un tel corps ou cadre d'emplois ou en position de détachement dans un emploi de même niveau et remplissant une des conditions suivantes:

1° Avoir occupé un ou plusieurs emplois dotés d'un indice brut terminal au moins égal à l'indice brut 1027 pendant une durée minimale de trois ans;

2° Avoir atteint, dans leur grade, l'indice brut 896.»
- les personnes qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux art. L. 321-1 et suivants du code général de la fonction publique et ont exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés aux alinéas précédents.

Le/la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de4 ansrenouvelable dans la limite de 6 ans.