Psychologue H/F - Fv Anais de Marcon

Dans le cadre de la politique générale de la fondation ANAIS et sous l'autorité de la Direction de l'établissement :
Vous identifiez les besoins et attentes des usagers au moyen de temps d'observation, d'entretiens individuels et ou d'ateliers collectifs.
Vous participez avec l'équipe des professionnels aux réunions éducatives et apporter votre regard sur la dimension psychologique et l'analyse des situations en proposant des hypothèses et des actions possibles.
Vous assurez auprès des usagers des entretiens et consultations aux fins de soutien, d'écoute, de suivi psychologique. Vous organisez des évaluations cognitives en fonction des projets individualisés des usagers.
Vous accompagnez, soutenez et dynamisez les équipes éducatives dans une démarche d'aide et de
soutien technique.
Vous rédigez des bilans d'observation psychologiques, intégrés dans le dossier médico-psychologique de l'usager
Vous rendez compte régulièrement de votre travail auprès de la Direction.
Conditions
Rémunération conformément à la CCN66 à étudier selon expérience sur présentation de justificatifs
Poste à pourvoir immédiatement
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Le poste se réparti entre les deux établissements :
Foyer de vie de Marçon ET Foyer de vie de Luché-Pringé

Experience: 2 An(s) - dans le secteur du handicap

Compétences: Réaliser un accompagnement psychologique,Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.