Chef de Service Éducatif - Médico-Social H/F - Udapei 62 - Eperlecques

L'Udapei 62 - Les Papillons Blancs gère une Maison d'Accueil Spécialisée qui accueille et accompagne 68 personnes en situation de grand handicap ( poly et pluri-handicapées, déficience intellectuelle, troubles du spectre autistique, etc) .

Missions du chef de service médico-social : Par délégation de la Directrice, au sein de l'équipe de direction, le chef de service médico social :
Assure le bon fonctionnement, le management et la gestion d'équipe, la communication locale, la gestion administrative et logistique dans le respect des valeurs de l'association et des projets associatif, d'établissement et de services.
Est responsable de la continuité et de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées.
Appréhende les besoins des personnes à partir d'une observation objective, construit des outils d'analyse et identifie et met en place des indicateurs de résultats d'actions.
Participe et garantit la co-élaboration du projet personnalisé de la personne dans le respect de ses droits.
S'assure de la circulation de l'information entre les professionnels, suit les dossiers des personnes accompagnées.
Est force de propositions pour la mise en place d'actions innovantes
Est chargé du suivi de l'unité TSA et de la pérennisation de son activité, plus particulièrement veille à la cohérence du dispositif et à son articulation avec l'extérieur.
Élabore et met en oeuvre une pratique de travail partenarial.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animation de groupes,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Gestion de crise,Master mention sciences sociales,Organisation du système sanitaire et social,Outils de planification des ressources humaines,Techniques de communication interpersonnelle,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Assurer une formation continue pour le personnel,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Contribuer au bien-être physique d'une personne,Contribuer au bien-être psychologique d'une personne,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux,Veiller au respect des normes sanitaires et sociales

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.