Adjoint Chef du Service Mission Appui Pilotage et Performance H/F - Service Public

La Direction de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt de la Martinique est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques du Ministère de l'Agriculture, de l'Agro-alimentaire et de la Souveraineté Alimentaire, sous l'autorité du préfet de la Martinique. Elle regroupe les missions d'une DRAAF, ainsi que certaines missions d'une DDPP et d'une DDT. Elle accueille une centaine d'agents répartis dans 4 services métier et une mission d'appui au pilotage et à la performance (MAPP):
- le Service de l'Information Statistique, Économique et Prospective (SISEP) ;
- le service de la formation et du développement (SFD) ;
- le service de l'alimentation (SALIM) ;
- le service agriculture et forêt (SAF).
La MAPP assure : pilotage RH et budgétaire (6 BOP), gestion des BOP métiers et BOP transversaux, gestion de la formation continue, communication interne, contrôle interne financier, coordination avec le SGC pour les missions liées directement au fonctionnement de la DAAF (RH, logistique... ).- Piloter et mettre en oeuvre la formation continue de la DAAF et des établissements d'enseignement agricole.
- Assurer la communication de la DAAF.
- Veiller au bon fonctionnement du Comité Social d'Administration (CSA).
- Participer, en lien avec le CODIR, au pilotage RH et superviser les procédures en lien avec la référent(e) de proximité et le SGC.
- Participer au suivi et au pilotage budgétaire.
- Suppléer au chef de mission en tant que de besoin.

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Les missions sont diversifiées et demandent une forte polyvalence et une grande adaptabilité :
- Délégué(e) régionale de la formation continue (DRFC) : établissement du plan local de formation, gestion et suivi de la formation continue des agents de la DAAF et des 2 établissements d'enseignement agricole, en lien avec les services métiers, la direction et le SGC.
- Pilotage des effectifs et appui Ressources Humaines en lien avec le chef de mission, la direction, les services métiers, le SGC et la mission d'appui aux personnes et aux structures de l'outre-mer (MAPS).
- Communication et organisation des moments de convivialité (AG,...).
- Préparation et suivi des CSA (Comités Sociaux d'Administration).
- Coordination et suivi des actions de prévention en lien avec l'assistante de prévention et la coordinatrice sécurité.
- Participation au suivi et au pilotage budgétaire.
- Suppléance du chef de mission et participation au CODIR (comité de direction) hebdomadaire.

CHAMP RELATIONNEL :
CHAMP RELATIONNEL
Direction, CODIR (comité de direction), mission d'appui aux personnes et aux structures de l'outre-mer (MAPS), agents de la DAAF et de l'enseignement agricole, services du SGC.

SAVOIRS :
- connaissance de l'organisation administrative du MAASA
- connaissance des outils RH du MAASA (mon self mobile'', RENOIRH, SAFIRE, ODISSEE, AGRIMOB,AGORHA)

SAVOIR-FAIRE :
- capacité d'analyse et de synthèse
- sens de l'organisation, esprit méthodique et rigueur
- qualités relationnelles et rédactionnelles
- sens des relations humaines, écoute et réactivité
- autonomie et adaptabilité
- sens du service public
- discrétion et confidentialité