Gestionnaire Emplois et Parcours Professionnels - Mairie de Rumilly H/F - Communes

Vous avez envie de mettre vos compétences RH au service d'un projet public utile, dans une collectivité qui investit réellement dans le développement des compétences et les parcours professionnels de ses agents ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire des emplois et des parcours professionnels et devenez un acteur clé de la politique RH de la Ville et du CCAS de Rumilly.

Le poste en quelques mots :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un portefeuille de directions sur trois enjeux majeurs : recrutement, développement des compétences et gestion des parcours professionnels.
Vous conseillez les agents et les managers, sécurisez les processus RH (recrutement, formation, temps de travail) et contribuez à l'attractivité de la collectivité et à la qualité de vie au travail.

Vos missions principales
Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels et leurs mobilités, en lien avec les besoins de la collectivité.
Piloter et organiser les processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction d'offres attractives, sélection des candidatures, participation aux jurys, suivi de l'intégration.
Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation pour votre portefeuille de directions (recueil et analyse des besoins, construction de l'offre, suivi des actions, bilan).
Participer à la gestion du temps de travail des agents et à la fiabilisation des données RH.
Contribuer aux outils et démarches de GEPP : répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, suivi des effectifs, diagnostics emplois/compétences.
Être force de proposition en matière de marque employeur et participer aux actions de promotion (forums de l'emploi, communication recrutement, accueil des nouveaux arrivants).

Le profil que nous recherchons
Bac +2 ou Licence en RH ou GEA, ou expérience professionnelle confirmée.
Maîtrise des fondamentaux de la GRH (emplois, compétences, mobilité, formation) et bonne connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale ou forte appétence pour l'acquérir.
Expérience souhaitée dans le recrutement, la formation ou la gestion de parcours (collectivité ou autre environnement structuré).
Capacités d'écoute, de dialogue et de conseil, sens de la confidentialité et de l'équité de traitement.
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
Esprit d'analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, goût pour l'innovation et la co-construction d'outils RH.

Vos atouts pour réussir :
- Aisance dans la conduite d'entretiens (recrutement, parcours, mobilisation des compétences).
- Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en actions de développement (formations, accompagnements, mobilités).
- Goût pour le travail en équipe, l'entraide et la coopération avec les directions opérationnelles.