Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - Service Public

La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires et environ 10M€ de masse salariale, et 180 recrutements par an.Proposer, définir et mettre en oeuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'établissement,
Accompagner le comité de direction et les différents services dans une gestion prévisionnelle efficiente des emplois et des compétences
Piloter une équipe de 9 personnes en charge des procédures RH, en interface avec le service des ressources humaines du ministère de tutelle et de l'IGAPS (Ingénieur Général chargé de l'Appui aux Personnes et aux Services).
· Participer à la définition et l'évaluation de la politique de ressources humaines de l'établissement au regard des objectifs stratégiques de la structure
· Encadrer, en lien avec un cadre adjoint, l'équipe de la DRH chargée des différentes activités et procédures de la DRH: recrutements, mobilité, évolution des carrières, rémunération, formation des personnels, rapport social unique, médecine de prévention, accidents du travail, reporting ministériel
· Le/la DRH est directement en charge de la supervision des pôles gestion des personnels Etat et gestion / paye des personnels sur budget de l'établissement, ainsi que du secteur médico-social
· En lien étroit avec l'adjoint / l'adjointe au DRH, développer, fiabiliser, exploiter et évaluer les outils de pilotage RH, actualiser et mettre en oeuvre la GPRH d'Oniris, notamment les organisations cibles (GPEC): plafonds d'emplois, référentiels, indicateurs, masse salariale (sous coordination de la direction des affaires financières)
· Définir, évaluer et faire évoluer les procédures administratives et financières de gestion des personnels, en lien avec la démarche qualité et l'amélioration des processus
· Préparer et piloter le comité social d'administration, et plus généralement participer au dialogue social, en lien avec le secrétaire général ou son adjoint: préparation et participation aux instances consultatives de l'établissement en tant que de besoin, animation de groupes de travail
· Participer à la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), gérer des situations individuelles signalées, en lien avec la responsable du service santé et sécurité au travail
· Participer au comité de pilotage (COPIL) mensuel (membre permanent) et, ponctuellement, au CODIR (membre invité)
· Assurer l'interface avec la tutelle, l'IGAPS et les établissements partenaires.
La personne recrutée pourra se voir proposer d'assurer l'une ou plusieurs des fonctions suivantes, selon son parcours et son intérêt pour ces sujets:
- référent égalité
- référent VSS
- référent déontologue
référent laïcité

Savoirs
- Environnement de travail (enseignement supérieur agricole)
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Fondamentaux de la gestion RH
- Statuts général de la fonction publique
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
Savoir-faire
- Accompagner des agents et des services
- Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives
- Gérer les emplois et le développement des compétences
- Initier et conduire des partenariats
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Informer les services et communiquer auprès des agents
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Piloter, animer et motiver une ou plusieurs équipes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des services concernés
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Sens des responsabilités
- Savoir communiquer
- Savoir s'adapter
- Réactivité, disponibilité
- Discrétion
- Faire preuve de discernement