Chargé·e de Mission «Performance de la Ressource Humaine des Services Régionaux» H/F - Rectorat de Nancy-Metz

Le chargé de mission « performance de la ressource humaine régionale » aide au pilotage et à l'optimisation des ressources humaines des services de la région académique Grand Est.

Il contribue à la performance RH de la région académique, en assurant notamment le suivi des effectifs, des emplois et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des directions régionales.

Missions principales :

- Pilotage et analyse des données : Contrôle National des emplois des services régionaux et académiques, en lien avec les contrôleurs de gestion des trois académies. Pilotage du schéma d'emplois.

- Aide à la décision stratégique : GPEC, identification des écarts entre les prévisions et réalisations, proposition de scénarios d'optimisation des moyens humains, contribution au dialogue de gestion et de performance avec le ministère, contribution au dialogue social.

- Appui aux services régionaux : accompagnement des chefs de service pour une meilleure adéquation postes/missions, assurer une veille juridique en matière RH

- Amélioration des processus : fiabilisation des données RH, modernisation des outils de pilotage, analyse de l'enquête ministérielle qui recense les emplois des services déconcentrés de l'éducation nationale.

Compétences techniques :

- Très bonne connaissance du contrôle de gestion

- Bonne connaissance du statut de la fonction publique

- Maîtrise avancée d'excel et outils décisionnels, une connaissance des SIRH del'éducation nationale est appréciée

Compétences analytiques :

-Capacité d'analyse statistiques

-Rigueur et sens de l'analyse

-Pédagogie dans la restitution des données

Compétences relationnelles :

-Très bonne capacité à travailler en réseau

-Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés