Chargé de Recrutement H/F

Nous sommes partis d'un constat simple : le recrutement est une affaire de spécialistes formés aux métiers des personnes qu'ils recrutent.
L'humain est, et doit être au centre de tout.
Créé il y a 15 ans avec pour ambition de bousculer les codes du recrutement, nous avons fait le choix d'accompagner nos clients dans leurs recherches de nouveaux collaborateurs avec les solutions convenant à leurs problématiques RH.
Avec des engagements et des valeurs fortes, nous avons su nous imposer dans un milieu concurrentiel grâce à notre maillage international et la force d'engagement de nos équipes.

Nous n'attendons plus que vous, alors envoyez nous directement votre cv !Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des consultant(e)s en recrutement avec une forte appétence commerciale, spécialisé(e)s dans l'un ou plusieurs des secteurs suivants : Comptabilité - Immo - Btp - Industrie

Sourcing et Identification des Candidats :

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents canaux (sites d'emploi, réseaux sociaux, presse spécialisée, etc.).
- Recherche proactive de candidats via les bases de données internes, les réseaux sociaux professionnels et les CVthèques.
- Participation à des salons de l'emploi et des forums de recrutement.

Sélection et Évaluation des Candidats :

- Présélection des CV et lettres de motivation.
- Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques.
- Évaluation des compétences techniques et comportementales des candidats.
- Utilisation de tests et d'outils d'évaluation si nécessaire.

Gestion des Relations Candidats :

- Accueil et information des candidats sur les postes et l'entreprise.
- Suivi des candidatures et communication des résultats aux candidats.
- Gestion des feedbacks et des réclamations des candidats.

Suivi Administratif :

- Mise à jour des bases de données des candidats.
- Rédaction des comptes rendus d'entretien et des fiches de synthèse.
- Gestion des dossiers de candidature et archivage.

Missions Commerciales

Portefeuille Clients Existants :

- Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle.
- Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l'accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients.
- Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d'activité tout en assurant la satisfaction des clients.

Portefeuille Prospects :

- Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes.
- Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle.

Techniques :
- Maîtrise des outils de sourcing et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
- Connaissance des techniques d'entretien et d'évaluation des compétences.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Comportementales :
- Excellentes capacités de communication et d'écoute.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
- Confidentialité et discrétion.

Qualifications :
- Formation : Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim ou cabinet de recrutement.
- Langues : Maîtrise du français.

Compétences Commerciales :
- Capacité à définir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales.
- Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes.