Travailleur Social H/F - AMAPE

L'AMAPE recrute, pour un remplacement de 1 mois, pour son service d'accueil LOUMA de Loriol, un travailleur social (H-F) d'une capacité de 16 places d'accueil de Mineurs Non Accompagnés en cohabitation en appartement. L'équipe est composée de travailleurs sociaux, d'une secrétaire, d'une cheffe de service et d'un agent d'entretien dont l'objectif est de permettre aux enfants accueillis et accompagnés, d'évoluer dans un cadre sécurisant et épanouissant.

Vos missions :

Sous la responsabilité de la cheffe de service, dans le respect du projet d'établissement, des personnes accueillies et de la charte de bientraitance, vous participez à l'accueil et au suivi des jeunes accueillis sur le service. Vous les accompagnez dans leur « décodage » de la société Française, dans leurs démarches de régularisation de leur droit au séjour et leur parcours d'insertion en vous appuyant sur le réseau de partenaire que vous serez en mesure de mobiliser.
Dans le respect du cadre posé par la demande du Conseil Départemental et le Projet Associatif, vous mettez collectivement en oeuvre un projet de service qui vise à offrir à ces jeunes un cadre de vie sécure et à les préparer au mieux à leur vie d'adulte.

Vous bénéficiez de temps dédiés aux groupes d'analyse de pratique en équipe ce qui vous permet d'enrichir votre approche éducative, et de prendre du recul par rapport à certaines situations

Merci d'adresser un CV avec une lettre de motivation.

Experience: 6 Mois

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Créativité et sens de l'initiative,Esprit de synthèse,Capacité à poser cadre securisant,Capacité d'observation et écoute

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.