Recrutement Leo Lagrange Formation

Gestionnaire de Paie en Contrat d'Apprentissage H/F - Leo Lagrange Formation

  • Saint-Nazaire - 44
  • Alternance
  • Leo Lagrange Formation
Publié le 9 mars 2026
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Les missions du poste

Leo Lagrange formation, recherche pour une de ses entreprises partenaires, un Alternant Gestionnaire de Paie Junior H/F en contrat d'alternance, pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients.

En cabinet , au sein de l'équipe, avec l'appui de l'outil SILAE, vous serez au coeur d'une mission à forte valeur ajoutée :

L'accompagnement des clients.

En lien avec le Gestionnaire de Paie Senior et le Manager, vous serez accompagnés à prendre en charge :

- Le traitement des éléments de variables de paie ;

- La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives

- La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance)

- L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles

Profil :

Vous êtes le ou la candidat(e) idéal(e) si :

- Bon rédactionnel

- Vous aimez travailler en équipe

- Sens de l'organisation, capacités d'analyse et de synthèse

- Reconnu pour votre aisance relationnelle, et fibre relation client

- Poste basé à SAINT NAZAIRE (44), à pourvoir en septembre 2026.

Durée environ 12 mois : Rythme 3 semaines en entreprise / 1 semaine en centre de formation à Saint-Nazaire

Rémunération selon niveau d'études + âge. Formation prise en charge par l'entreprise.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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