Référent Parcours Emploi-Santé-Logement H/F - la Sasson

Objectifs Généraux :
Le poste de référent de parcours est composé des missions suivantes :
- Renforcer les partenariats entre les acteurs du secteur AHI et ceux du logement, de l'emploi et de la santé,
- Coordonner les parcours individuels d'accompagnement des personnes sans domicile ou hébergées en CHU en intégrant les volets emploi santé et logement et en travaillant de manière transversale avec les structures d'hébergement et les dispositifs de la veille sociale,
- Suivre les parcours, coordonner les évaluations et veiller à leur actualisation dans le SI\_SIAO.

Description du Poste :
Sous l'autorité du chef de service du SIAO 73, vous avez pour principales missions :
- Développer le partenariat établi entre les acteurs du secteur AHI et ceux du service public de l'emploi (France Travail, MLJ, CAP emploi.) et des CIP de La Sasson,
- Renforcer les partenariats avec les acteurs intervenant dans le champ de la santé (EMSP, EMPP, LHSS, PCPE, DAC, MDPH, CSAPA, CAARUD.)
- Evaluer les capacités des personnes accompagnées à accéder à un emploi, un parcours de soins, à un logement,
- Participer aux revues périodiques de situations avec les structures d'hébergement,
- Garantir la saisie des données liées à l'employabilité dans le SI\_SIAO,

Savoir Faire :
- Coordonner, élaborer et transmettre l'information,
- Savoir utiliser l'outil informatique
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Savoir s'exprimer et animer des réunions
- Maitriser l'expression orale et écrite

Connaissances associées :
- Connaissance du réseau des acteurs de l'emploi, de la santé et du secteur AHI,
- Connaissance des politiques publiques de l'emploi,
- Connaissance du public en grande précarité
- Diplômes requis (Educateur Spécialisé, Assistante Sociale ou CESF)

Capacités relationnelles :
- Polyvalence
- Discrétion et autonomie
- Fortes qualités relationnelles et de communication
- Sens de l'observation et de l'écoute
- Bonne capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe et en partenariat.
- Faire preuve de dynamisme et d'initiative
- Être rigoureux et ponctuel

Statut, Rémunération :
- Contrat à Durée Déterminée d'un an
- Temps plein
- Rémunération : Selon CCN51
- Avantages : prime SEGUR
- Date d'embauche : Au plus tard septembre 2026 suivant disponibilité
- Lieu de travail : Chambéry

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.