Chef - Cheffe de Service H/F - Sauvegarde 71

L'Association SAUVEGARDE 71 recrute pour son Pôle Action Éducative Parentalité (PAEP), dans le cadre d'un remplacement,

1 CHEF de SERVICE (H/F) Service AEMO
(0.50 ETP Chalon sur Saône / 0.50 ETP Mâcon)

CDD TEMPS PLEIN à pourvoir du 1er juin au 30 novembre 2026.

Le Pôle Action Éducative Parentalité recouvre le service AEMO (Assistance Éducative en Milieu Ouvert) et l'ERSP (Espace Ressource et Soutien à la Parentalité). L'AEMO et l'ERSP ont pour objet d'assurer des missions de protection de l'enfance ordonnées par l'autorité judiciaire ainsi que des actions de médiations familiales et de soutien à la parentalité dans l'intérêt des mineurs et des familles.

Le Pôle Assistance Éducative et Parentalité intervient sur le territoire de Saône et Loire. Il est composé de quatre antennes AEMO (Mâcon, Paray-le-Monial, Montceau-les-Mines, et Chalon sur Saône) et d'un Espace Ressource et de Soutien à la Parentalité (Le Creusot). Le chef de service, par délégation de la Direction de Pôle est garant de l'effectivité de l'attribution et de la mise en oeuvre des mesures d'AEMO sur le territoire. Il réalise sa mission en articulation étroite avec l'autorité Judiciaire, et les partenaires du territoire.

Vos missions :

1) Garantir la continuité d'activité en lien avec le suivi des mesures d'Assistances Éducatives en Milieu Ouvert (AEMO)

- Assurer la continuité de la mission par les travailleurs sociaux de l'antenne de Mâcon et Chalon-sur-Saône en lien étroit avec l'autorité Judiciaire, les partenaires du territoire et la Direction du Pôle ;
- Garantir le respect des procédures légales et modalités de fonctionnement du service ;
- Créer les conditions d'une pluridisciplinarité efficiente au sein de l'équipe (réunions, liens avec les partenaires) ;
- Garantir la Gestion sécurisée du traitement des dossiers liés à l'activité de l'antenne (respect de la règlementation, traitements des données statistiques de l'activité sur logiciel Métier) en collaboration avec le secrétariat d'antenne et de Direction ;
- Relecture et supervision de l'ensemble des écrits à destination de l'autorité judiciaire.

2) Gestion administrative du personnel et des stagiaires

- Suivi des horaires et des congés dans une logique de continuité d'activité ;

3) Gestion de la logistique courante du service et de la maintenance de l'établissement

- Rôle de veille et d'alerte lié à la sécurité des biens et des personnes présentes sur l'antenne en articulation avec la Direction de pôle.

Profil / Aptitudes requises :

- Titulaire d'un CAFERUIS ou diplôme d'équivalence ;
- Expérience confirmée exigée à la fonction d'encadrement ;
- Connaissance indispensable des politiques sociales de protection de l'enfance ;
- Force de proposition, autonome dans la gestion des responsabilités subdéléguées ;
- Compétences avérées en matière de management d'équipe, de supervision des projets éducatifs et du suivi de la qualité de l'action mise en oeuvre dans le respect des dispositions légales s'appliquant ;
- Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement d'une équipe de cadres dans une logique collaborative ;
- Capacité à faire preuve de rigueur et de proactivité ;
- Compétences informatiques et rédactionnelles ;
- Titulaire du permis B en cours de validité.
- Rémunération : Selon CCN 66

Experience: 2 An(s)

Compétences: Capacité à travailler en milieu ouvert,Accompagnement éducatif et social,Aptitudes informatiques,Ecrits professionnels,Rendre compte de ses actions

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).