Responsable Enfance - Jeunesse Chargé de Coordination H/F - Mairie

Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe et affecté(e) au sein du service enfance-jeunesse, vous pilotez et animez la politique enfance et jeunesse de la Ville, en lien avec les partenaires institutionnels, assurez une coordination entre les services municipaux en charge des temps scolaires, péri-et extra-scolaires et encadrez en direct l'équipe des directeurs enfance et jeunesse. Vous saurez apporter une analyse avisée de l'organisation actuelle de ces services, et être force de proposition pour accompagner la réflexion sur son amélioration avec la nouvelle équipe municipale. Vous serez ainsi amené(e) à :

1. Mettre en oeuvre et animer la politique Enfance et Jeunesse de la Ville :
- Piloter la définition du projet éducatif global, et accompagner les services municipaux en charge des temps péri et extrascolaires dans la mise en oeuvre des projets qui en découlent ;
- Evaluer les demandes et attentes des familles pour adapter l'offre municipale (accessibilité, qualité, .) ;
- Être force de proposition sur les actions, postures, démarches éducatives à réaliser et concevoir des projets innovants, adaptés au contexte local, en direction du public et des familles ;
- Effectuer le suivi administratif et financier des actions ;
- Analyser et évaluer les actions au regard des objectifs pédagogiques.

2. Assurer une fonction éducative : coordination et continuité :
- Favoriser la cohérence éducative et assurer le lien de proximité entre les services municipaux en charge des temps scolaires, péri- et extra-scolaires (affaires scolaires, enfance-jeunesse et de la restauration scolaire) et les partenaires (PMI, CAF, l'Etat.) ;
- Concevoir, élaborer et planifier des actions éducatives transversales, en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants accueillis ;
- Collaborer et soutenir les équipes dans la préparation et/ou l'animation des projets et temps forts éducatifs ;
- Être garant du climat des temps périscolaires : agir sur le terrain pour prévenir et réguler les conflits ;
- Veiller au respect des règles de vie en collectivité (entre enfants et à l'égard des adultes) ;
- Veiller à la sécurité affective et à la bienveillance au sein des structures.
- Accompagner certaines situations individuelles d'enfants à besoins particuliers pour favoriser leur inclusion, avec, notamment, la présence aux rencontres éducatives;

3. Encadrer l'équipe de directeurs enfance et jeunesse :
- Mobiliser, coordonner et accompagner les directeurs dans la mise en oeuvre des projets de service, dans le respect des orientations générales fixées par les élus
- Encadrer et animer l'équipe.
- Assurer une veille règlementaire

PROFIL RECHERCHE
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 à 7 dans l'animation, l'éducation ou le social (DESJEPS, Licence, Master), vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités locales, leur processus décisionnel et les enjeux du service public de l'enfance, de l'éducation, et de la jeunesse.
Professionnel confirmé de ce domaine, votre sens des responsabilités, vos qualités d'organisation et d'anticipation sécurisent votre action, et vous permettent de gérer vos activités et projets avec réactivité et agilité.
Vos grandes qualités rédactionnelles et votre sens de la pédagogie facilitent la rédaction des projets et leur partage auprès des élus, équipes et partenaires.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe et votre positivité. Accessible et facilitateur.trice dans la gestion quotidienne, vous démontrez une forte appétence pour les relations humaines et la cohésion, tout en faisant preuve de discrétion professionnelle.
Temps complet à 39 heures avec RTT. Disponibilité ponctuelle en soirée pour certaines réunions, commissions, comité de pilotage... (planifiés).
Emploi permanent de catégorie A ou B, selon le profil retenu, à pourvoir par voie statutaire, ou à défaut, contractuelle (CDD 3 ans) à partir du 01/09/2026.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Stratégies de communication externe,Connaissance des institutions publiques,Connaissance des politiques publiques,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Financements publics et règles d'attribution,Gestion budgétaire et recherche de financements,Outils de gestion de projet,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Elaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et gérer un projet,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer un projet,Faciliter la communication interne et externe,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Préparer les dossiers de financement,Réaliser un diagnostic territorial,Travailler en groupe, en réseau

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.