Recrutement Service Penitentiaire D'insertion et de

Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Service Penitentiaire D'insertion et de

  • Val de Briey - 54
  • CDD
  • Service Penitentiaire D'insertion et de
Publié le 9 mars 2026
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Les missions du poste

Le conseiller pénitentiaire d'insertion et de probation (CPIP) intervient auprès des personnes détenues au CSL et/ou en milieu ouvert auprès des personnes soumises à une mesure restrictive de liberté (contrôle judiciaire, contrainte pénale, libération conditionnelle.). Il aide à la décision judiciaire, participe à l'individualisation des peines et à leur exécution. Il propose des mesures d'aménagement de peine au magistrat compétent et veille au respect des obligations (travail, soins, indemnisation des victimes.) prononcées par l'autorité judiciaire. En contact direct avec les personnes qui lui sont confiées, le CPIP définit et met en oeuvre un plan d'accompagnement socio-éducatif adapté à la situation de la personne qu'il évalue régulièrement. Il travaille, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, sous l'autorité directe d'un directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP).

Le profil recherché

Experience: 6 Mois

Compétences: Actions socioéducatives collectives,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,MAITRISE DE L OUTIL INFORMATIQUE,CONNAISSANCES JURIDIQUES AMENAGEMENT DE PEINE,CAPACITES DE SYNTHESES/APTITUDES REDACTIONNELLES

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Justice

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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