Assistant Permanent en Lieu de Vie H/F - la Maison de Baloo

L'Assistant(e) Permanent(e) est placé(e) sous l'autorité des Responsables Permanents du Lieu de Vie et est au même niveau hiérarchique que la Maîtresse/Maître de Maison.

Missions :
- L'Assistant(e) Permanent(e) du Lieu de Vie exerce ses missions en collaboration étroite avec les Responsables Permanents du Lieu de Vie qu'il/elle assiste et supplée au quotidien dans leurs différentes fonctions éducatives, administratives et pédagogiques et dans la gestion du fonctionnement du Lieu de Vie.
- Il/elle prend en charge au quotidien les enfants accueillis en les aidant dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, lever, repas, coucher,
aide aux devoirs, loisirs ) et en assurant leur accompagnement vers la responsabilisation, l'autonomie, la sécurité, le respect de soi et des autres.
- Il/elle assure le «Vivre Avec» et le «Faire Avec» et effectue avec les autres salariés toutes les tâches nécessaires au quotidien du Lieu de Vie (cuisine-ménage-repas-toilette accompagnement aux devoirs-jeux- entretien du site-soin aux animaux).
- Il/elle participe au travail en équipe : suivi des enfants, lien et transmissions internes, réunions d'équipe, transmissions, analyse de la pratique Comme tous les membres de l'équipe, il est garant de la mise en oeuvre et de l'application du Projet Educatif , du Projet Individuel du jeune, du Règlement de fonctionnement, de la Charte des Droits et Libertés de la personne accueillie, du Document Individuel de Prise en Charge.
- Il/elle crée des liens avec des partenaires extérieurs.
- Il/elle assure la référence de 2 jeunes accueillis et à ce titre est l'interlocuteur privilégié auprès des partenaires : ASE, établissements scolaires, personnels de santé.

Expériences & compétences requises :
Volonté de «Vivre Avec», de partager son «Savoir-Faire», son «Savoir Être» - Connaissance du public des enfants et adolescents en difficulté - formation interne possible - Permis B valide exigé - casier judiciaire vierge.

L'Assistant Permanent sera accueilli au sein de l'équipe dans sa singularité, il devra apporter avec lui et partager ce qui fait sa richesse : ses compétences, ses passions.
Savoirs faire : S'engager au quotidien dans le projet éducatif du LVA - établir une relation d'accompagnement qui soit éducative et aidante - accompagner les jeunes dans la vie quotidienne - avoir une proximité avec les animaux - rédiger les écrits d'accompagnement.
Savoirs être : Bienveillance - capacité à travailler en équipe - respect du secret professionnel quant aux informations personnelles des enfants - humilité - souplesse et adaptabilité.
formation : un diplôme dans le social (éducateur spécialisé), ou le médical (infirmier ) serait préférable sinon un diplôme de moniteur d'équitation ou d'équithérapie afin de développer ce support auprès de nos jeunes
- poste à pourvoir : dès que possible

Contrat et conditions de travail
- Forfait jours en CDI avec une période d'essai de 2 mois (renouvelable 1 fois)
- Horaires variables, planning fourni au minimum 2 semaines à l'avance
- Une nuit couchée par semaine
- Un WE complet par mois (avec nuitées)
- Planning attractif, 185 jours de travail par an en moyenne.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Participer à l'entretien des lieux ,Travailler en lien avec les différents partenaires,Soins aux animaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.