Dgefp - Chef de Pôle Métier - Compte Personnel de Formation H/F - Service Public

Au sein de la DGEFP, la sous-direction des politiques de formation et du contrôle -SD PFC (40 agents) élabore les textes relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) et à l'apprentissage, à l'organisation des dispositifs et à leur financement, dans un système en mutation (individualisation des droits, optimisations des dépenses, nouveaux équilibres Etat/Partenaires sociaux).
Dans ce cadre, elle est notamment chargée :
- de traduire réglementairement les évolutions relatives à la formation des actifs et de suivre l'activité et les performances des acteurs de la formation professionnelle. ;
- d'accompagner les branches professionnelles dans l'élaboration des normes professionnelles et veille à la cohérence de la politique de certification
- et d'assurer le contrôle des organismes gestionnaires des fonds de la formation professionnelle continue et des opérations bénéficiant d'un financement communautaire au titre du Fonds social européen (FSE).

La SD PFC intègre le pôle « Compte personnel de formation (CPF) » qui contribue à l'élaboration du cadre juridique et financier du CPF et des dispositifs qui lui sont associés.Le/la chef(fe) de pôle est directement rattaché au sous-directeur des politiques de formation professionnelle et du contrôle, en étant force de propositions, sur les sujets relatifs au développement et au suivi du compte personnel de formation (CPF), du C2P, du CEC, des passeports de compétences et de prévention, de AGORA ainsi que du sac à dos numérique.

La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément modifié les dispositifs, le financement et les acteurs de la formation professionnelle.
Le/la chef(fe) de pôle a pour principale mission de piloter les évolutions du compte personnel de formation, et le cas échéant, d'adapter le cadre juridique et les aspects financiers de ses dispositifs.

A ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

- Encadrement de 2 agents de catégorie A

> En tant que référent du CPF, il/elle pilote les sujets liés à l'offre de formation :
- Animer les groupes de travail permanent avec la Caisse des dépôts et consignations (CDC) ;
- Garantir le développement du CPF, du C2P, du CEC, de AGORA et leurs évolutions juridiques ;
- Piloter les travaux liés aux indicateurs de suivi du CPF ;
- Piloter le renouvellement de la convention d'objectif et de performance (COP) avec la CDC et finaliser le bilan de la précédente ;
- Assurer la mise en oeuvre des passeports de compétences et de prévention.

D'autres dossiers pourront être confiés au besoin, en lien direct avec ses missions ou plus largement, dans le cadre de la politique de développement de la formation professionnelle.

Le développement de la formation professionnelle nécessite un travail partenarial et le champ d'intervention repose sur une compétence partagée avec d'autres acteurs. Par conséquent, le/la chef(fe) de pôle travaille en collaboration avec plusieurs missions de la DGEFP (avec les autres missions de la sous direction, et notamment avec la mission du droit et du financement (MDFF), de l'organisation des contrôles (MOC) et des politiques de certifications professionnelles, la mission pilotage de la performance (MPCP) ainsi que les missions des autres sous direction de la DGEFP), de la mission alternance et accès aux qualifications (MAAQ), d''autres ministères, la Caisse des dépôts et consignation, France compétences et surtout les partenaires sociaux.

Appétence pour les sujets juridiques et pour le suivi financier. Forte disponibilité.

Pour réussir dans ce poste, le candidat devra démontrer des compétences solides dans trois domaines essentiels : maîtrise financière et juridique du secteur, capacités stratégiques et de maîtrise des impact SI ainsi que des aptitudes relationnelles et organisationnelles.

1-Le candidat devra maîtriser le cadre juridique et financier de la formation professionnelle tout particulièrement celui relatif au compte personnel de formation. Il devra posséder des compétences avérées en analyse, rédaction et sécurisation des textes juridiques.

2-Le candidat doit faire preuve d'une véritable appétence pour les sujets informatiques, d'une maîtrise du mode projet informatique et d'une capacité à challenger les développements proposés dans les feuilles de route SI et les chiffrages associés.

3-Le candidat fait preuve d'excellentes compétences relationnelles, fondées sur la confiance et la transparence, avec une capacité rigoureuse à rendre compte de ses actions. Il communique avec clarté, s'adapte aux interlocuteurs, agit avec rigueur et réactivité face aux enjeux et délais contraints, et sait gérer la pression tout en donnant du sens aux membres du pôle.

La durée minimale d'occupation du poste est de 3 ans.

Pour les agents non titulaire, l'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.