Chargé de Mission Attractivité et Animation de l'Ate H/F - Prefecture de Departement Nievre

Contexte du poste :
Le département de la Nièvre s'engage dans une démarche ambitieuse de structuration de l'attractivité des employeurs publics, à travers la mise en oeuvre opérationnelle du Comité Local pour l'Emploi Public (CLEP), le déploiement d'actions concrètes en matière de recrutement, mobilité inter-fonctions publiques et valorisation des métiers, ainsi que l'animation transversale de l'Administration Territoriale de l'État (ATE).
Ce poste s'inscrit dans une phase opérationnelle visant à structurer durablement la dynamique engagée.

Finalité du poste :
Piloter et structurer la mise en oeuvre opérationnelle du CLEP et des actions d'attractivité, tout en assurant l'animation transversale de l'ATE à l'échelle départementale.
Le recrutement est réalisé dans le cadre d'un contrat de projet, conclu pour la durée de mise en oeuvre des actions décrites ci-après.

Vos activités principales :
1. Préfiguration du CLEP
Réaliser un diagnostic territorial approfondi des enjeux d'attractivité et d'emploi public (cartographie des employeurs, analyse des besoins en recrutement et métiers en tension, flux de mobilité)
Définir le positionnement et le périmètre d'intervention du CLEP (objectifs, priorités opérationnelles, articulation avec les dispositifs existants)
Proposer un modèle de gouvernance et de fonctionnement incluant la composition, les instances, les modalités de décision, le rôle des partenaires, le calendrier prévisionnel et les outils de pilotage
Formaliser des livrables (schéma organisationnel ,plan de déploiement, supports de présentation)

2. Pilotage opérationnel du CLEP
Préparer, organiser et animer les réunions du CLEP.
Structurer la gouvernance et assurer le suivi des décisions.
Coordonner les employeurs publics et les partenaires de l'emploi.
Mettre en place des indicateurs de suivi.
Produire des notes stratégiques et points d'étape.

3. Déploiement des actions d'attractivité
Piloter la mise en oeuvre d'actions concrètes, telles que :
- Piloter la professionnalisation de la diffusion des offres.
- Structurer une bourse de mobilité inter-fonctions publiques.
- Coordonner les actions communes de communication.
- Organiser des événements emploi public.
- Développer des outils mutualisés.

4. Animation transversale de l'ATE
Contribuer à la stratégie d'animation ATE portée par le SGCD.
Organiser des événements départementaux.
Favoriser la transversalité entre services.
Déployer des formats innovants d'animation.

5. Gestion de projet
Élaborer des plans d'action structurés.
Assurer le suivi budgétaire des actions engagées.
Identifier des opportunités de financement.
Assurer un reporting régulier.

Vos compétences principales mises en oeuvre :
Bonne connaissance de l'environnement administratif public.
Maîtrise de la gestion de projet.
Capacité d'animation de réseaux multi-acteurs.
Excellentes compétences rédactionnelles.
Autonomie, leadership et sens politique.

Niveau requis
Bac +5 en droit public, RH, management public ou équivalent.
Expérience confirmée en gestion de projet ou pilotage RH appréciée.

Durée attendue sur le poste : 1 an

Experience: 24 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.