Moniteur Educateur - Monitrice Educatrice en Ditep H/F - France Travail

Sous la responsabilité de votre chef de service, vous serez chargé(e) dans le respect des bonnes pratiques d'assurer les missions suivantes :
Votre rôle est de favoriser l'évolution des jeunes accueillis en cohérence avec les aspects éducatif/thérapeutique et pédagogique.
Le moniteur(trice) éducateur(trice) met en oeuvre le projet du service et les projets personnalisés d'accompagnement. Vous participez activement à la démarche d'amélioration continue de la qualité, à la promotion de la bientraitance.
Il s'agit de répondre, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans une démarche individualisée de l'accompagnement, aux besoins des enfants, adolescents et jeunes adultes au sein d'un collectif (journée et/ou internat).
Vous serez référent(e) de parcours d'accompagnement des usagers, en soutien à l'inclusion scolaire, sociale, culturelle et sportive et professionnelle.
Expérience souhaitée avec adolescents présentant des troubles du comportement
Capacité d'écoute et aisance relationnelle, esprit d'équipe et rigueur, adaptabilité, éthique
Nécessité de savoir réagir avec pertinence à des situations complexes. Prise d'initiative, autonomie et capacité de synthèse
Une pratique sportive et des compétences manuelles et/ou créatives seraient des points forts

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Communiquer dans le cadre du travail d'équipe,Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.